Din ceea ce stiu eu CM prevede ca Co se acorda proportional cu activitatea prestata (art.140), deci daca un angajat a fost in CM/Cfs/Cp proportional cu aceasta perioada nu ar trebuie sa i se mai acorde CO. Eu sunt nou angajata iar colegii mei nu au procedat pana acum asa, sustinand ca nu este corect modul in care vad eu lucrurile. Poate ma ajuta cineva si cu alte argumente legale.