fals si uz de fals ?

Buna ziua as dori si eu o lamurire intr-un litigiu de munca :
Prietena mea a fost data afara fara preaviz si iau fost date niste hartii tipizate dar necomplectate in totalitate pe care ea a refuzat sa le semneze ,moment in care ia fost comunicat faptul ca are interdictie de a mai intra in barul in care lucra .
A doua zia mers la itm ca sa vada care este situatia exacta a contractului de munca si sa faca o plangere in acest sens si a constatat ca are contractul de munca desfacut cu acordul ambelor parti . A depus plangere si a mentionat ca nu a semnat nimic ( state de plata , cerere de lichidare si nici fisa de protectia muncii ) .acum a primit raspuns de la itm prin care este informata ca la controlul facut la punctul de lucru li sau prezentat toate actele semnate ( cerere lichidare la zi ,fisa sare rezulta ca a primit toate drepturile banesti , pontajul din care rezulta ca ea lucra 12/24 si 12/48 . Programul real de lucru era 24 cu 72 . Are rost sa le facem plangere penala pentru fals si uz de fals sub semnatura privata ??? Avem si 2 fosti angajati ai firmei care pot sustine ca programul de lucru nu este celcare lau declarat reprezentantii firmei la itm si ce celtuieli vom avea daca ajungem in instanta