Situatie:
- eram angajat la o copmanie cu contract pe perioada nedeterminata
- am avut negocieri cu o alta companie
- mi s-a facut o oferta scrisa in care era prevazuta perioada determinata
- nu am fost de acord cu perioada determinata
- mi s-a refacut oferta scrisa care prevedea perioada "de proba/acomodare"
- am demisionat de angajatorul la care lucram
- cand m-am prezentat la noul angajator, mi-a pus pe masa contract cu perioada determinata (6 luni), motivand ca nu va fi nicio problema sa continuam colaborarea si sa prelungim contractul, dar ca asa este procedura la ei, nu trebuie sa-mi fac griji; - toate aceste discutii le-a avut cu managerul de departament si cu responsabilul de resurse umane - ei sunt cei care au si semnat ofertele scrise;
- fortat de imprejurari, am fost nevoit sa semnez contractul pe perioada determinata (6 luni);
- pe parcursul derularii colaborarii au fost mai multe aspecte prin care angajatorul nu a respectat prevederile legale si interne, printre care si modificari unilaterale ale contractului in baza unor acte falsificate;
- dupa 5 luni de colaborare, fara efectuarea evaluarilor sau a altor motive concrete, mi s-a adus la cunostinta ca nu se doreste prelungirea colaborarii si mi s-a solicitat sa semnez documente in acest scop; nu am fost de acord, am solicitat evaluare si motive, nu mi s-au acordat; pe baza acestor lucruri au urmat actiuni de hartuite, intimidare si discriminare;
- situatia mi-a adus grave probleme de sanatate, cariera, dar si viata personala;
- consider ca am fost inselat la semnarea contractului de munca si aceasta situatie s-a mentinut pe toata durata celor 6 luni, agravandu-se chiar cu actiuni de hartuire si discriminare;
- vreau sa chem angajatorul in instanta pentru inselaciune
Va rog sa-mi spuneti daca, pe baza celor expuse de mine, pentru care am si dovezi, sunt indreptatit sa chem angajatorul in instanta pentru inselaciune. Multumesc anticipat !