Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele
ADINA2000
Utilizator
Demisie neaprobata de angajator
ADINA2000
Utilizator
Buna ziua,
In cazul in care in salariat isi depune demisia iar angajatorul nu o aproba decat dupa terminarea perioadei de preaviz, ce pateste angajatul daca nu sta in preaviz toata perioada? Angajatul poate sta 10 zile lucratoare dar nu-si poate efectua prezvizul de 21 zile integral si nici angajatorul nu vrea sa renunte la acest beneficiu.
In cazul in care in salariat isi depune demisia iar angajatorul nu o aproba decat dupa terminarea perioadei de preaviz, ce pateste angajatul daca nu sta in preaviz toata perioada? Angajatul poate sta 10 zile lucratoare dar nu-si poate efectua prezvizul de 21 zile integral si nici angajatorul nu vrea sa renunte la acest beneficiu.
Cel mai recent răspuns:
Cornel Vasile , Consilier juridic
17:20, 2 August 2016
Cornel Vasile
Consilier juridic
In opinia mea, trebuie trimisa o noua convocare salariatului in cauza si facut un proces-verbal privind refuzul acestuia de a primi convocare la data cand s-a dorit predarea acestuia personal.
ADINA2000
Utilizator
Chiar daca s-a inchis ctr de munca cu art 61.a?
Eu ma gandean ca nu cumva sa zica salariatul ca i s-a facut acest lucru numai din rea vointa si sa se duca mai departe, ma refer sa nu se ajunga la proces.
Si nu cred ca o sa mai semneze ceva.
Parerea mea este ca a fost rea vointa, salariatul a fost chiar exemplar pe perioada lucrata in firma.
Eu ma gandean ca nu cumva sa zica salariatul ca i s-a facut acest lucru numai din rea vointa si sa se duca mai departe, ma refer sa nu se ajunga la proces.
Si nu cred ca o sa mai semneze ceva.
Parerea mea este ca a fost rea vointa, salariatul a fost chiar exemplar pe perioada lucrata in firma.
Ultima modificare: Marți, 2 August 2016
ADINA2000, utilizator
ADINA2000, utilizator
Cornel Vasile
Consilier juridic
In situatia in care s-a incetat c.i.m., nu mai este posibila trimiterea unei noi convocari.
LIVIU NISTEA
Utilizator
Din ce cunosc eu, din doua cazuri identice, in instanta in ambele spete salariatul a avut castig de cauza, motivarea find legata de procedura incorecta si incompleta. Lipsa dovazii ca salariatul a fost innstiintat pune in dificultaea angajatorul in instanta. Este posibil ca eu sa gresesc, nefiind jurist. Aprecierea mea se bazeaza pe cazuri rezolvate in justitie.
Cornel Vasile
Consilier juridic
Lipsa dovezii pune in dificultate angajatorul , insa daca se probeaza ca s-a trimis convocarea si s-a refuzat primirea acesteia , atunci putem afirma ca problema se poate schimba.
~ final discuție ~
Alte discuții în legătură
Absente nemotivate
Roxy1908
Buna ziua,
Am urmatoarea problema: am un salariat care trebuia sa se prezinte la serviciu la tura in data de 16.07.2015(mentionez ca salariatii lucreaza in ... (vezi toată discuția)
Roxy1908
Buna ziua,
Am urmatoarea problema: am un salariat care trebuia sa se prezinte la serviciu la tura in data de 16.07.2015(mentionez ca salariatii lucreaza in ... (vezi toată discuția)
Demisie cu preaviz, absente nemotivate
Dragos Stefan
In cazul in care unui salariat i se aproba demisia cu preaviz, si absenteaza nemotivat de la aprobarea demisiei, angajatorul decide suspendarea c.i.m pe ... (vezi toată discuția)
Dragos Stefan
In cazul in care unui salariat i se aproba demisia cu preaviz, si absenteaza nemotivat de la aprobarea demisiei, angajatorul decide suspendarea c.i.m pe ... (vezi toată discuția)
Cum fac cercetarea disciplinara in cazul nerespectarii preavizului?
jujica
Buna ziua
Un angajat a depus cerere de incetare CIM in 01.08, cu 31.07.Conducerea doreste respectarea CIM , adica in cazul demisie , cu preaviz de 20 zile ... (vezi toată discuția)
jujica
Buna ziua
Un angajat a depus cerere de incetare CIM in 01.08, cu 31.07.Conducerea doreste respectarea CIM , adica in cazul demisie , cu preaviz de 20 zile ... (vezi toată discuția)