,,conciliere cu angajatorul in conflict drept munca?'

desfiinatre efectiva nu inseman ca ar rebui sa desfiinteze toate posturile de conducere.
Pot desfiinta un singur post dintre cele de conducere, daca considera ca acel post nu mai aduce beneficii firmei si nu mai este necesar/

UA a scris:

Desfiintarea postului tb sa fie efectiva- asta inseamna ca toate pozitiile Manager, Director functii de conducere din Buc si nu numai etc conform art 294 Codul Muncii ar trebui sa fie desfiintate?

Unul din motivele desfiintarii posturilor este ,, scaderea constanta a volumelor generate" ,, aceste posturi genereaza costuri nejustificate "..... din ce am mai citit art 65 concedierea este din initiativa angajatorului , din motive ce nu tin de angajat. Ori se vede clar din formularea deciziei ca sunt vinovata de situatia in care se afla firma!
Am doar impresia ?!

----------------------
O intrebare simpla :

-Din topicul deschis de dv.am inteles ca a-ti fost angajata pe functia de manager / conducere=D>.

Daca este asa,cum de nu cunoasteti legea ?#-o:rtfm:

Atributiile unei persoane care are o functie de conducere - manager - sunt bazate pe lege - de aceea exista coordonare si conducere.
Managerul se ocupa si de administrarea firmei privind angajatii la alte puncte de lucru .
Dv.trebuia sa va ocupati si de legalitatea angajatilor inclusiv a dv. in perfectarea / legalitatea inscrisurilor ( fisa postului, CIM, acte aditionale -in cazul deplasarilor in alte zone ale tarii )

Asa cred eu ca ar fi trebuit sa fie un manager bun.
Faptul ca firma are probleme,justifica pe deplin ca manageriatul a fost superficial si incorect .
Managerul poate sa raspunda material si juridiic in cazul ca firma intra in procedura de insolventa.

:oops:

Va doresc succes in conciliere - este binevenita - !!!!! -ca o cale simpla si umana ( daca angajatorul va fi de acord cu pierderile ).

rodica_post:
Un manager de vanzari sau comercial sau tehnic..etc .. poate fi un manager bun in domeniul pe care-l conduce chiar daca nu cunosate procedurle de resurse umane si codul muncii in detaliu sau CCMUN
Pentru asat exista manager de Resurse umane care stie ca trebuie sa existe fise post bine intoicmite, acte aditionale.. etc si are si sarcina de a se asigura ca ceilalti manageri au fost informati cu tot ce trebuie sa stie in activitatea lor cu angajatii din subordine privind relatiile de munca, drepturi, obligatii samd..
nu cred ca este corect sa dam cu rosii in cineva care ne solicita sprijinul, pana la urma unii sunt specialisti in RU iar altii sunt specialisti in vanzari.
managerii sunt tot angajati si li se fac si lor nedreptati, sa stiti.

Va multumesc de mesajul de mai sus.... dumnevoastra ati inteles cel mai bine situatia mea.

personal va doresc sa va gasiti cat mai usor un alt job :luck:
Desi multe lucruri se pot obtien in intsnata, inclin spre rezolvarea problemelor in mod amiabil de cate ori este posibil.
Nu intotdeauna merita sa adaugi un stres in plus vietii tale.
Viata nu ne pare intotdeauna corecta cu noi, dar cred ca veti castiga mai mult mergand mai departe si actionand pozitiv.
Dar asat este doar o opinie pur subiectiva.
Exista lucruri pentru care merita sa lupti si lucruri pe care le poti lasa in urma pur si simplu.
Succes in orice veti face!