,,conciliere cu angajatorul in conflict drept munca?'

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

,,conciliere cu angajatorul in conflict drept munca?'

Utilizator 11:48, 24 August 2009

Va rog sa ma ajutati cu niste informatii.
Am fost concediata cu art 65 CM , din initiativa angajatorului, am fost angajata cu conditiile unei functii conducere, preaviz 30 zile , proba 90zile etc. Durata preaviz a fost mai mica, de 20 zile. Inainte de a actiona in judecata angajatorul e necesar sa incerc o ,, conciliere " directa cu acesta?
Sunt mai multe nereguli in decizia de concediere si voi cere si despagubiri morale.
CAre ar fi formatul ,, concilierii"?

Va multumesc

Răspunde Citează

17 mesaje

2885 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 21:37, 25 August 2009

Vezi răspuns

Pagina 3

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Legislatie sunt in proces cu angajatorul pentru anularea unei decizii de concediere. Din ceea ce am citit pe forumul dv. am inteles urmatoarele: - neacordarea ... (vezi toată discuția)

Instiintare concediere individuala Buna ziua Am urmatoarea intrebare: la desfiintarea unui contract de munca individual, din motive ce nu tin de persoana salariatului, trebuie emisa intai o ... (vezi toată discuția)

Contestare decizie restructurare Buna ziua, Apelez la sprijunul dvs intr-o situatie delicata: Am primit o decizie de restructare a postului, in care nu se precizeaza situatia locurilor ... (vezi toată discuția)

rodica_post Utilizator · Answer 1 · 2009-08-25 21:37:14

grace_r a scris:

rodica_post:
Un manager de vanzari sau comercial sau tehnic..etc .. poate fi un manager bun in domeniul pe care-l conduce chiar daca nu cunosate procedurle de resurse umane si codul muncii in detaliu sau CCMUN
Pentru asat exista manager de Resurse umane care stie ca trebuie sa existe fise post bine intoicmite, acte aditionale.. etc si are si sarcina de a se asigura ca ceilalti manageri au fost informati cu tot ce trebuie sa stie in activitatea lor cu angajatii din subordine privind relatiile de munca, drepturi, obligatii samd..
nu cred ca este corect sa dam cu rosii in cineva care ne solicita sprijinul, pana la urma unii sunt specialisti in RU iar altii sunt specialisti in vanzari.
managerii sunt tot angajati si li se fac si lor nedreptati, sa stiti.

-se poate sa aveti dreptate !

eu m-am referit la o " pretentie" a unui angajator care vrea sa faca reducere de personal si are pretentii de la un manager sa cunoasca legea !-( salariul unui manager este consistent )

Soory :(( daca s-a inteles altfel !