reducere program de munca pe motive medicale la 6 ore/zi

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

reducere program de munca pe motive medicale la 6 ore/zi

Utilizator 14:39, 16 Septembrie 2009

As dori sa aflu daca exista posibilitatea reducerii programului de munca de la 8ore/zi la 6 ore/zi, din motive medicale (afectiune a coloanei vertebrale care contraindica imobilizarea prelungita pe scaun, la birou), fara ca aceasta reducere a programului sa duca la scaderea venitului. Daca da, as dori sa stiu ce procedura legala ar trebui urmata in acest sens (acte doveditoare de la medicul curant, evaluare prin comisia de expertiza a muncii, etc.). Este nevoie de concediu medical pt. a acoperi diferenta de 2 ore, de la 8 la 6 ore/zi? Va multumesc anticipat!

Răspunde Citează

11 mesaje

13796 vizualizări

10 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:56, 17 Februarie 2017

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Reducerea timpului de lucru pentru incapacitate temporara de lucru Buna seara, sotia mea a fost diagnosticata cu TBC in urma cu trei luni, a fost in CM pana in data de 30 septembrie, iar acum s-a intors la serviciu. Are ... (vezi toată discuția)

Program redus de lucru Buna ziua, Am fost diagnosticat cu hernie de disc la coloana cervicala neoperabil inca. Pentru cine cunoaste,starile date de aceasta hernie (capatata tot din ... (vezi toată discuția)

Timp de lucru redus as dori sa stiu daca un angajat cu probleme de sanatate poate lucra o perioada de timp 6 ore/zi, fiind totusi platit la norma intreaga de 8ore/zi? daca da, va ... (vezi toată discuția)

Kitte Utilizator · Answer 1 · 2009-09-18 11:12:15

Eu am o adeverinta medicala de la medicul specialist si medicul de familie pentru reducerea timpului de lucru (cazul meu este putin diferit, sunt insarcinata si am unele probleme cu sarcina).
Angajatorul mi-a acceptat-o. Sunt platita pentru program intreg, dar stau doar 6 ore.
Atat medicul specialist, cat si cel de familie mi-au spus ca adeverinta este valabila pe toata durata sarcinii. Angajatorul nu mi-a cerut concediu medical in locul adeverintei.

smeagull Utilizator · Answer 2 · 2009-09-18 12:13:25

Varianta indicata de Kitte se aplica doar in cazul femeilor insarcinate sau care au nascut.
Nu exista obligatia angajatorului sa procedeze in acest fel (sa reduca timpul doar in baza unei adeverinte med., cu pastrarea dr. salariale) decat in aceste cazuri.

doria Utilizator · Answer 3 · 2009-09-20 11:20:25

Va multumesc mult pentru raspunsuri. Variantele prezentate mi-au fost foarte utile. Toate cele bune, succese si sanatate va doresc!

lauraflorina29 Utilizator · Answer 4 · 2017-02-17 14:43:21

Utilizator 14:43, 17 Februarie 2017

in aceasta situatie se poate lua si concediu de odihna pt cele 6h?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2017-02-17 16:56:20

Consilier juridic 16:56, 17 Februarie 2017

1 din 1 utilizatori consideră
acest răspuns util

Salariatii incadrati cu timp partial are dreptul la minim 20de zile lucratoare de CO.

Răspunde Citează