Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
CFR Călători are un statut de societate de stat care îşi desfăşoară activitatea sub autoritatea Ministerul Transporturilor ,bugetul e făcut de minister și e aprobat de guvern ,acționat unic statul,suntem subvenționați ,dar dacă spuneți că nu ,asta e ,mulțumesc pt răspuns
Daca faci parte dintr-o categorie profesionala pentru care salariul de baza la gradatia zero, este salariul minim pe economie , dar tu ai gradaie de vechime 5 , in anul 2017 salariul a fost calculat prin aplicarea calculului succesiv al procentelor aferente gradatiilor la salariul minim pe economie care a fost 1450 lei, in anul 2017. Cum trebuia calculat corec tsalariul pentru anii 2018 respectiv 2019 coroborand aceasta lege cu H.G. 846/2017 si respectiv cu H.G. 937/2018 , care stabilesc salariul minim pe economie pentru acesti ani, cu prevederea legala , care spune ca salariul se compune din salariul de baza (salariul minim pe economie in acest caz), la care se calculeaza si se adauga celelalte sopruri......... si cu OUG 114/2018 care prevede ca se adauga 1/4 din diferentaa ce rezulta dintre salariul avut in luna decembrie 2018 si salariul stabilit pentru anul 2022 ?
Se practica doua moduri de calcul:
1. La salariul avut in luna decembrie anul precedent, se adauga cresterea de salar de 25% pentru anul 2018 si respectiv suma ce reprezinta 1/4 din diferenta dintre salariul avut in luna decembrie 2018 si salariul din 2022 . Cu acest calcul rezulta un cuantum mai mic si care nu respecta prevederea legala conform careia salariul se compune din salariul de baza (salariul minim pe economie stabilit pentru cei doi ani pentru gradatia zero a categoriei profesionale luata in calcul in acest caz) la care se calculeaza si se adauga celelalte drepturi si care nu va ajunge la salariul stabilit in anul 2022 ,dar va crea si diferente intre un angajat care a avut gradatia 5 si muncea in anul 2017 si altul care are gradatia 5 care se angajeaza in anul 2018 , sau 2019.
SAU,
2. La salarul minim pe economie 1900 lei,stabilit pentru anul 2018 si respectiv 2080 pentru anul 2019 , si se aplica iar calculul succesiv al procentelor aferente gradatiilor de vechime? Rezulta un cuantum mai mare, ce respecta prevederea legala care spune ca salariul se compune din salariul de baza la care se calculeaza si se adauga sporurile.....
Care din variante este corecta?