Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua,
In saptamana 29.05.2017 – 04.06.2017 am lucrat consecutive 7 zile. Compania pentru care lucrez nu plateste ore suplimentare, acestea fiind compensate prin zile libere platite. Astfel in data de 01.06.2017 (sarbatoare legala) am fost pontat cu 8 ore suplimentare, in data de 03.06.2017 sambbata (zi de repaus saptamanal ) am fost pontat cu 8 ore suplimentare, iar duminica 04.06.2017 (zi de repaus saptmanal si sarbatoare legala) am fost pontat 8 ore.
Prima intrebare este legata de ziua de 04.06.2017 (duminica, zi de repaus saptamanal si sarbatoare legala) cum va fi pontata, doar cu 8 ore (o zi libera platita) sau 8+8 (doua zile libere platite), va reamintesc ca firma nu plateste ore suplimentare, acestea sunt compensate prin zile libere platite.
A doua intrebare este legata de repausul saptamanal. Lucrand 7 zile consecutive, am avut o zi libera in data de 05.06.2017 (sarbatoare legala), iar pentru data de 06.06.2017 am fost pus sa imi fac cerere de zi libera platita sau CO.
Va multumesc anticipat pentru raspuns.
caz in care se intra sub incidenta a 2 articole din codul muncii, respectiv art. 132 si art. 142
Asta am încercat sa va explic, compania mea nu vrea sa plătească absolut nimic suplimentar referitor la sporul conf. Art 137 alin.3
Deci următorul text nu este real si este doar o interpretare eronata a Codului Muncii?
Prin urmare, salariatul care lucreaza in zi de repaus saptamanal care este si zi de sarbatoare legala, beneficiaza:
1. sporul reglementat la art. 142 alin. (2) din Codul muncii ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza daca nu se acorda ziua libera de sarbatoare legala;
2. sporul pentru munca prestata in zi de repaus saptamanal;
3. ziua de repaus saptamanal in natura.
"In concluzie, faptul ca ziua de sarbatoare legala este intr-o zi de repaus saptamanal nu se exclud ci se cumuleaza, astfel incat pentru ziua lucrata in zi de sarbatoare legala si repaus saptamanal salariatul va beneficia:
1. fie de doua zile libere si sporul pentru nerespectarea repausului saptamanal in zilele de sambata si duminica:
2. fie de o zi libera si sporul de 100% pentru munca in zi de serbatoare legala + sporul pentru nerespectarea repausului saptamanal in zilele de sambata si duminica."
Referitor la repausul săptămânal, dupa 7 zile lucrate consecutiv am dreptul la 48 de ore repaus săptămânal in cursul saptamanii ( luni,marti) ? Cum vor aparea zilele de repaus saptamanal din cursul saptamanii in pontaj? Vor fi zile platite sau neplatite?
Daca nu vrea, angajatorul poate fi obligat printr-o actiune in instanta sa va plateasca sporurile mentionate in Codul Muncii sau se poate sesiza ITM-ul care il poate sanctiona contraventional.
Nu mi se pare corecta afirmatia ca se cumuleaza , intrucat ziua are 24 de ore si daca se lucreaza intr-o astfel de zi - zi de repaus care este si zi de sarbatoare legala - nu se pot acorda doua zile libere.