Lucrul in zile de repaus saptamanal si sarbatori legale

Asta am încercat sa va explic, compania mea nu vrea sa plătească absolut nimic suplimentar referitor la sporul conf. Art 137 alin.3

Deci următorul text nu este real si este doar o interpretare eronata a Codului Muncii?


Prin urmare, salariatul care lucreaza in zi de repaus saptamanal care este si zi de sarbatoare legala, beneficiaza:

1. sporul reglementat la art. 142 alin. (2) din Codul muncii ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza daca nu se acorda ziua libera de sarbatoare legala;
2. sporul pentru munca prestata in zi de repaus saptamanal;
3. ziua de repaus saptamanal in natura.

"In concluzie, faptul ca ziua de sarbatoare legala este intr-o zi de repaus saptamanal nu se exclud ci se cumuleaza, astfel incat pentru ziua lucrata in zi de sarbatoare legala si repaus saptamanal salariatul va beneficia:

1. fie de doua zile libere si sporul pentru nerespectarea repausului saptamanal in zilele de sambata si duminica:

2. fie de o zi libera si sporul de 100% pentru munca in zi de serbatoare legala + sporul pentru nerespectarea repausului saptamanal in zilele de sambata si duminica."


Referitor la repausul săptămânal, dupa 7 zile lucrate consecutiv am dreptul la 48 de ore repaus săptămânal in cursul saptamanii ( luni,marti) ? Cum vor aparea zilele de repaus saptamanal din cursul saptamanii in pontaj? Vor fi zile platite sau neplatite?

Va multumesc pentru raspunsuri si pentru ajutor.

Daca nu vrea, angajatorul poate fi obligat printr-o actiune in instanta sa va plateasca sporurile mentionate in Codul Muncii sau se poate sesiza ITM-ul care il poate sanctiona contraventional.

Nu mi se pare corecta afirmatia ca se cumuleaza , intrucat ziua are 24 de ore si daca se lucreaza intr-o astfel de zi - zi de repaus care este si zi de sarbatoare legala - nu se pot acorda doua zile libere.

Va mulțumesc pentru răspuns, legea nu specifica dacă se cumulează sau se exclud, de aceea este loc de interpretat.