Am sau nu dreptul la concediu?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Am sau nu dreptul la concediu?

Utilizator 10:35, 29 Iunie 2017

Bună ziua. Voi scrie cât mai scurt și la obiect. Angajatorul nu acorda concediu pe motivul programului. Contractul este unu normal 8 ore 5 zile pe sapt. Minim pe economie. Prin urmare conform contract 8h x 5 zile x 4 sapt = 1920 h pe an. Conform programului meu. O zi da una nu. 10 ore pe zi x 13 zile pe luna = 1560 h pe an. Nu vrea sa dea concediu pe motiv ca diferența de 360 ore ar insemna undeva la 45 zile în care nu as munci. Însă dacă tot au regulile lor iar cele legale nu se respecta. Nu ar fi normal ca în loc de 20 de zile concediu sa am 13? Astfel. Prin regula de 3 simpla. Dacă la 1920 h corespund 20 zile concediu. Atunci pt 1560 h ar corespunde X. De unde x = 16,25. Raportând rezultatul la contractul încheiat și programul de munca ar veni 16,25 x 8H : 10 H = 13 zile. Vreau o lămurire va rog

Răspunde Citează

10 mesaje

354 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:02, 29 Iunie 2017

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Contract partial de munca Buna ziua,sunt angajata cu, contract partial de munca (stipulat in contract 20 ore pe sapt) si am 3 intrebari: 1.Pot lucra 8h /zi , o zi da , una nu si inca o ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna pentru cim cu 8h/saptamina si pentru cim cu 20h/sapt buna seara, 1. va rog sa-mi spuneti pt. un cim cu program de lucru de 8h/saptamina cat este durata co/an, programul de lucru este repartizat astfel ; luni-3h, ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna pentru c.i.m. cu durata 8 ore / luna Buna ziua, Urmeaza sa incheiem un c.i.m. cu durata de 8 ore / luna. Practic angajatul va lucra o zi pe luna. In acest caz, de cate zile de concediu pe an ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-06-29 12:13:59

Consilier juridic 12:13, 29 Iunie 2017

Minim 20 de zile lucratoare pe an.

Si in celelalte 2 zile lucratoare cum sunteti pontata?

Ultima modificare: Joi, 29 Iunie 2017

Răspunde Citează

Mada21 Utilizator · Answer 2 · 2017-06-29 12:26:49

Chiar nu am idee contractul difera fata de cum lucram noi. Noi avem o zi da una nu, după formula care am precizat.o. 20 de zile îmi par multe desi logic îmi convin. Eu am raportat practic la programul lucrat de noi și ar fi ieșit 13 zile de fiecare de concediu.
Angajatorul a spus sa ne înțelegem între noi. Ne vom lua concediu(maxim o săptămână) , dar după concediu. Va trebui sa recuperam zilele. Deci într.O luna din 13 zile muncite voi pleca o săptămână. Mi. Ar rămâne sa spunem 9 zile lucrate. Voi fi plătit pt doar 9 zile. Iar colega va primi bani pt cât ma va înlocui. La fel și în cazul în care își ia ea.

Mada21 Utilizator · Answer 3 · 2017-06-29 12:36:54

Suntem 2 angajați pt ca productivitatea sa fie mai mare. E mult în avantajul firmei sa aibă 2 angajati 10 ore pe zi 6 din 7 zile fata de 1 angajat de luni pana vineri 8 ore. Dar avantajele noastre sunt 0 și de asta nu mi se pare normal sa nu avem dreptul la concediu. Pt ca noi ne. Am înțelege sa facem unu pentru celalalt. Dar cu condiția de a ne fi plătit concediul

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2017-06-29 14:02:39

CO poate fi platit numai in doua situatii:
= in situatia in care este efectuat, pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu, platita de către angajator cu cel puţin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu.

- la incetarea c.i.m., potrivit art.146 alin.3 C.mun., in cazul incetarii contractului individual de munca. concediul de odihna neefectuat se compenseaza in bani.