concediere in timpul sarcinii?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediere in timpul sarcinii?

Utilizator 16:25, 7 Octombrie 2009

Buna ziua,
Va rog sa imi spuneti daca se poate concedia o angajata in cazul in care a anuntat firma ca este insarcinata?Iar daca firma isi va inchide activitatea cum procedez in cazul in care sunt insarcinata in trei luni pentru a putea beneficia de indemnizatia de crestere copil?
Va multumesc

Răspunde Citează

13 mesaje

1469 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 16:26, 8 Octombrie 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Venituri in timpul cic. nelamuriri ccc pentru cel de-al doilea copil. Buna ziua, Va expun si eu situatia mea. Sunt insarcinata cu al doilea copil, urmand sa nasc la aproximativ o luna si 2 saptamani dupa finalizarea primului ... (vezi toată discuția)

Bună ziua ziua. sunt însărcinată în 10 săptămâni, am ... Bună ziua ziua. Sunt însărcinată în 10 săptămâni, am anuntat verbal pa muncă, intrebandu-i totodata daca trebuie sa duc acte doveditoare (certificat ... (vezi toată discuția)

concediul prenatal de126 zile trebuie consumat in totalitate concediul pre si post natal de 126 zile poate fi intrerupt dupa 42 de zile de la nastere chiar daca na au trecut toate cele 126 zile si pot intra in ... (vezi toată discuția)

Isa Radov Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-10-08 14:56:38

florenta_22 a scris:

Pe perioada concediului pre/post natal care este platit 85% am inteles ca cf.CCMUN diferenta la salariul net ar trebui sa mi-o plateasca firma,este adevarat?

Exista aceasta prevedere, dar din practica sa stiti ca acei 85% pe care ii veti primi in perioada de pre/post natal s-ar putea sa fie ceva mai multi bani decat daca veniti la serviciu. Si asta ptr ca nu se opreste contributia de sanatate si, cred dar nu stiu sigur, si cea de somaj. Si chiar daca ar fi o diferenta aceasta este extrem de mica.

MihaelaBog Utilizator · Answer 2 · 2009-10-08 15:00:25

Cum adica legea interzice concedierea din motive legate direct de starea sa?
Nu exista nici un alt motiv, doar criza si faptul ca nici patronii nu stiu cat o sa mai tina firma deschisa, adica va intra in insolvabilitate.
Alt motiv nu poate avea legat de conduita, sau altceva...

MihaelaBog Utilizator · Answer 3 · 2009-10-08 15:02:57

pot opta pentru cei 85%din salariu?
In cazul acesta cine va plati aceasta suma, si unde ar trebui sa adresez cererea?
Multumesc

Isa Radov Consultant resurse umane · Answer 4 · 2009-10-08 15:22:49

Concediul pre/post natal este dat de catre medicul specialist care va are in grija pe perioada sarcinii.
Este un concediu medical clasic, doar codul este cel de sarcina si lauzie.

Deci, nu faceti cerere nimanui. Discutati cu medicul dvs, vedeti cum va incadrati in perioada de 126 zile (atentie, minim 42 zile trebuie sa le luati dupa nastere).

Daca perioada pana la nastere este mai mare, poate aranjati cu medicul un concediu de risc maternal. Este tot un concediu medical clasic dar totul depinde de codul bolii.

MihaelaBog Utilizator · Answer 5 · 2009-10-08 15:36:04

Cred ca nu m-am exprimat cum trebuie, ma refeream la indemnizatia de crestere copil, unde ar trebui sa fac cererea si care sunt conditiile pentru a intra in posesia indemnizatiei( cate luni pe cartea de munca inainte de a ramane insarcinata, sau inainte de a naste?)De ce perioada se tine cont?