desfacere cmi abuziva?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

desfacere cmi abuziva?

Utilizator 16:07, 2 Noiembrie 2009

Buna ziua,
In data de14.08.2009 mi-am dat demisia de la societatea unde lucram nefiind platit timp de 2 luni nu am stat cele 15 zile in preaviz . Intre timp am fost chemat de catre conducere la cercetare disciplinara ?:O m-am conformat si de aceasta data ,dar la sediu era numai paznicul socitatii. L-am sunat pe domnul director care ma invitat la sediul altei firme de-al dumnealui din alta localitate (cca35 km) asa ca am renuntat.
Avand nevoie de carnetul de munca am vazut ca mi s-a desfacut contr. de munca disciplinar art.61 lit.a cu data de 30.09.2009
Intre timp m-am adresat instantei de judecata pentru recuperarea drepturilor salariale neplatite+indemnizatia de concediu odihna. La primul termen nu s-au indeplinit conditiile de procedura datorita faptului ca firma nu a primit citatia,asa ca eu am cerut amanarea ca sa-mi iau aparator.
Va rog sa-mi spuneti daca in obiectul actiunii prezentului proces alaturi de celelalte cereri se poate introduce si solicitarea anularii deciziei de desfacere a contractului de munca priin concediere ( care de altfel este incompleta si nu mi-a fost comunicata la timp)?
Multumesc frumos

Răspunde Citează

7 mesaje

477 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 19:08, 2 Noiembrie 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Incetare cm dupa concediu fara plata buna ziua am doi salariatii care au solicitat concediu fara plata de 3 si resp 6 luni incepand cu aug 2009.ei nu s-au intors la munca dupa efectuarea acestor ... (vezi toată discuția)

Incheierea contractului de munca Buna seara ! Va rog sa ma ajutati sa pot incheia un contract de munca a unei angajate care a plecat de la locul de munca fara sa anunte si fara demisie, cum ... (vezi toată discuția)

Incetare 61 a) Buna ziua, Un angajat al firmei, de 17 ani, nu a mai venit la locul de munca de o saptamana. Daca in regulamentul intern este specificat faptul ca \" la 3 ... (vezi toată discuția)

priministru2014 Utilizator · Answer 1 · 2009-11-02 19:08:24

Art. 268.
(2) Sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizie se cuprind in mod obligatoriu:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de munca aplicabil, care au fost incalcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, in conditiile prevazute la art. 267 alin. (3), nu a fost efectuata cercetarea;
d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;
e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata;
f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata

In cazul meu pe decizia obtinuta in copie de la ITM cuprinde numai punctul d.
In acest caz va intreb de ce ITM opereaza un astfel de act care nu este intocmit cum trebuie? De ce trebuie sa pierd timp si sa deranjez oameni pentru a-mi obtine drepturile?