Forum Discuţii contabile şi ... Fiscalitate - impozit pe venitul ... Speța drept fiscal internațional
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 1308 soluții astăzi
Forum Discuţii contabile şi ... Fiscalitate - impozit pe venitul ... Speța drept fiscal internațional
Pune o întrebare 20 întrebări azi, 9 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Fiscalitate - impozit pe venitul nerezidenţilor şi reprezentanţelor

Speța drept fiscal internațional

Se da următoarea speță:

Un SRL înființat in Ro, cu un singur angajat trimite pe acesta intr-o tara scandinavă sa muncească.
România are acord încheiat cu tara respectiva pentru evitarea dublei impozitări.
Angajatul, după 183 de zile trebuie sa își declare veniturile in tara scandinavă și sa plătească acolo taxele și contribuțiile sociale conform legilor din tara respectiva. (Pentru asta trebuie angajat un contabil acolo),

Ce se întâmpla cu salariatul in Romania?
Ultima modificare: Joi, 19 Iulie 2018
Exen, utilizator
Răspunde Citează
18 mesaje
1952 vizualizări
2 participanți
Cel mai recent răspuns: Exen , utilizator 08:47, 2 August 2018
Vezi răspuns
După cum spuneam și anterior firma nu exista încă.

In momentul de fata lucrez de mai bine de un an aici ca și angajat al lor,

Firma pentru care lucrez nu mai vrea sa colaboram in felul asta ci vor sa le facturez orele “prestate”, Totodata vor sa aibe libertatea de a zice ceva de genul “luna asta nu avem nimic de treaba pentru tine, revino in x săptămâni”

Din discuțiile cu autoritățile locale, o firma din România cu angajați aici nu va plăti nimic aici atâta timp cât nu exista un punct de lucru deschis aici, Și nu sunt obligat in nici un fel sa deschid punct de lucru dacă lucrez la sediul clienților,

Trebuie însă, ca angajatul, după 183 de zile sa plătească aici taxele și contribuțiile sociale. Asta presupune și angajarea unui contabil local,

In România, firma mă va avea (cel puțin momentan) doar pe mine ca și angajat. Ma gândesc ca ma pot delega aici pe perioade de 60 de zile conform Codului Muncii atâta timp cât e nevoie și contribuțiile sociale pentru angajat sa fie plătite aici.

Nu se pune problema de A1, pentru ca voi plăti contribuțiile sociale direct in tara in care se desfășoară activitatea.

Nu se pune problema detașării pentru ca pe toată perioada desfășurării activității voi fi subordonat firmei din România, de unde iau și salariul.

Spune-ți-mi va rog ce nu e in regula aici, dar specificați va rog și legea conform căreia nu ar fi legal.

Răspunde Citează
Domnule Alberto Kurtyan, asa-i ca-i mai usor sa spuneti ca nu se poate sau ca e ilegal decat sa gasiti argumente pentru afirmatiile alea?

Poate cineva sa faca lumina in speta asta?
Răspunde Citează
Pagina 3
Du-te la pagina 1 2 3 4

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Formular portabil a1 RuxandraLarisa RuxandraLarisa Stie cineva daca un agent de munca temporara ce trimite angajatii sa lucreze in UE e obligat sa emita formularul A1? Mentionez ca angajatii lucreaza cu ... (vezi toată discuția)
Detasare sau delegare? mihaela495 mihaela495 O SC din Ro fiind in discutii pentru a executa o lucrare intr-o alta tara, viitorul beneficiar a zis ca ar fi nevoie ca angajatii firmei din RO sa detina ... (vezi toată discuția)
Este nevoie ca firma de transport sa aiba formularul a1 pentru angajatii conducatori auto? Camelia-Prigoana Camelia-Prigoana Buna ziua. Va rog sa ma ajutati cu un raspuns la urmatoarea nelamurire: firma de transport cu sediul social in Romania are angajati soferii profesionisti care ... (vezi toată discuția)