avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 461 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Salariu minim în constructii OUG 114/2018 pentru cod ...
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Salariu minim în constructii OUG 114/2018 pentru cod CAEN activitate principala sau secundară?

In cazul în care o societate comerciala are cod CAEN 4222 pentru activitatea principala și cod CAEN 2511 in actul constitutiv ca activitate secundara, salariul minim se aplica numai în sucursala unde se desfășoară activitatea corespunzătoare codului CAEN 2511 sau în toate sucursalele?
Ori trebuie ca 2511 sa fie activitate principala pentru a se aplica salariul minim de 3.000 lei?
Din OUG 114/2018 nu reiese clar acest aspect!
Cel mai recent răspuns: Florin Cioca , Consilier juridic 16:56, 19 Ianuarie 2019
@AalleexxB
Inca nu s-a emis Ordinul comun de ministru cu Instructiunile de aplicare a acestor prevederi legale, insa parerea mea este ca salariul minim de 3.000 lei se aplica tuturor salariatilor (inclusiv personal admin) dintr-o firma doar daca firma realizeaza exclusiv CA in domeniul contructiilor.
Daca firma realizeaza CA din mai multe domenii de activitate, atunci salariul minim de 3.000 lei se va aplica doar salariatilor care isi desfasoara activitatea in domeniul constructiilor. In ceea ce priveste personalul admin (contabil, secretara, etc) care isi desfasoara activitatea la firma pt toate domeniile de activitate ale firmei, cred ca trebuie sa asteptam niste lamuriri.
Referitor la CA=0 in ianuarie, cred ca trebuie sa emiteti o factura in ianuarie, altfel nu veti beneficia de facilitatile fiscale aferente sectorului constructiilor.

@catacon
Din OUG se intelege ca se iau in calcul veniturile realizate de la inceputul anului, deci din ianuarie 2019 pt salariile pe ianuarie 2019, nu si cele pe anul 2018.
Se poate ca o firma de construcții sa nu respecte aceasta ordonanță ?
Angajații cu salariul sub 3000 ron brut nu au semnat nimic până în acest moment, iar pentru facilitățile ce țin de impozit pe venit și cas ,se aude că vor beneficia doar angajații din birou.
Menționez că firma are venituri 100% din construcții.
Ultima modificare: Vineri, 18 Ianuarie 2019
Ontianu, utilizator
Avand in vedere ca majorarea provine dintr-un act normativ, se poate emite decizii de modificare a salariului.
@Ontianu
Angajatorii trebuie sa respecte prev Codului Muncii, modificat prin OUG 114/2018, si sa majoreze salariul minim in domeniul constructiilor la 3.000 lei. In cazul societatilor care realizeaza CA exclusiv din constructii majorarea e obligatorie pt tot personalul, inclusiv cel administrativ (birou).
De facilitati vor beneficia toti angajatii cu venituri intre 3.000 - 30.000 lei, daca firma indeplineste criteriile prevazute in Codul Fiscal, modificat prin OUG 114/2018. In acest caz Guvernul va trebui sa emita Instructiuni si sa modifice Normele de aplicare ale Codului fiscal.

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Oug 114/2018 Laura Stamate Laura Stamate Buna ziua, Firma este inregistrata cu codul caen 2511- fabricarea de constructii metalice si este autorizata sa desfasoare activitatea conform acestui cod ( ... (vezi toată discuția)
Oug 114/2018 salariu minim brut de 3000 lei asomesan asomesan Conform OUG 114, societatile care au codul CAEN prevazut la ar.66 , dar care realizeaza CA mai mica de 80% din activitatea de constructii ( adica 70% ) este ... (vezi toată discuția)
Salariu constructii 3000 econo econo Se aplica ordonanta si firmelor care au domeniu secundar de activitate in constructii si care nici nu realizeaza cifra de afaceri? (vezi toată discuția)