Salut!

Problema mea se refera la recuperarea garantiei de gestionar care mi-a fost retinuta in urma angajarii mele la firma X, garantie pe care, la incheierea activitatii mele in cadrul firmei, angajatorul refuza sa mi-o inapoieze.

Mai pe larg: in perioada 15.08.2006 – 20.10.2008 am prestat activitate la firma X. In contractul de garantie suplimentara in bani, semnat de mine cu angajatorul X, s-au retinut 10% lunar din salariul net , garantia constituita. Pana la aceasta data angajatorul a refuzat sa-mi acorde drepturile salariale cuvenite (garantia+retineri de inventar din salariu), pe motiv ca la plecarea mea din gestiune figuram cu un debit de aproximativ 10.000 lei.
Insa, in urma plangerii pe care am depus-o la ITM, am aflat ca, in conformitate cu prevederile art. 164, din Legea nr. 53/2003 modificata si completata, “nici o retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege, iar retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate, decat daca datoria este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata, ca atare printr-o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila”. Hotararea judecatoreasca nu exista, ba mai mult, o perioada (aproximativ primavara 2009) angajatorul renuntase la imputare si unii colegi care au lucrat in aceeasi gestiune si au prins acelasi inventar, au reusi sa isi ridice garantia.

O alta chestiune de care am aflat tot de la ITM este faptul ca, in conformitate cu prevederile art. 3 din Legea nr. 22/1969 privind angajarea gestionarilor, constituirea de garantii si raspunderea in legatura cu gestionarea bunurilor, varsta minima de angajare este de 21 ani, eu la angajare avand doar 20 de ani si tot la 20 de ani am ocupat si functie de conducere in gestiune.

A treia durere este ca in perioada 01.09.2009-15.10.2009 m-am angajat din nou la firma X - de data aceasta in alta gestiune a firmei; pe luna septembrie am primit salariul corespunzator, dar pentru cele 15 zile din luna octombrie mi-a fost retinut TOT salariu, pe motivul ca angajatorul sa mai recupereze din "prejudiciul" creat de mine in prima gestiune.

Sunt doar un student, m-am angajat sa am un venit propriu, parintii mei nereusind sa ma intretina in facultate si, consider ca mi-au fost incalcate drepturile, respectiv mi-au fost retinuti banii de pomana.

Ma poate ajuta cineva cu o parere referitoare la situatia mea, pentru ca intentionez sa merg in instanta cu cazul meu - asta daca este fondat.

Astept un raspuns din partea dumneavoastra si va multumesc anticipat in cazul cand cineva va vrea sa ma ajute cu sfaturi!