Stimati juristi,
In fond si la urma-urmei, in ce masura Contractul Colectiv de Munca Unic la
Nivel National obliga un angajator care nu face parte din nici una din
asociatiile patronale semnatare ale CCMUNN?
Are, intr-adevar, art. 3. - alin. (1) lit. a) sfera absoluta de actiune
pentru toti salariatii, indiferent de afilierea patronala a angajatorului?
("incadrati in unitatile din tara, indiferent de forma de capital social (de
stat sau privat, roman sau strain/mixt), in cazul contractelor colective de
munca la nivel national")
Bunaoara, Actul Aditional la CCMUNN pe anii 2005-2006 incheiat la data de 22
februarie 2006, care a fost înregistrat la MMSSF sub nr. 710/03.04.2006,
stabileste la pct. II ca salariul de baza minim brut negociat pentru un
program complet de 170 de ore, în medie, este de 370RON , incepand cu data
de 01 aprilie 2006.
Cum devine aceasta o obligatie si pentru un angajator neafiliat patronal si
nereprezentat de vreun semnatar al CCMUNN sau Actului Aditional?
Conform. art. 236 alin 2 din Codul Muncii , angajatorul este obligat sa poarte negocieri colective in cazul in care acesta are angajati cel putin 21 salariati. In acest caz salariul minim brut pe tara se stabileste prin negocierea contractului colectiv de munca .
In cazul angajatorilor care nu sunt obligati prin lege sa poarte negocieri colective (mai putin de 21 salariati), salariul minim brut pe tara se stabileste prin hotarare de Guvern .
In cazul angajatorilor care nu sunt obligati prin lege sa poarte negocieri colective (mai putin de 21 salariati), salariul minim brut pe tara se stabileste prin hotarare de Guvern .
buna seara
numele meu este magda si sunt la inceput de drum in "practikrea contabilitatii"
poate sa imi spuna cineva clar, dak firma are sub 21 de angajati, salariul minim este de 370ron?
mii de multumiri