Salariu minim 370 RON

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Salariu minim 370 RON

Utilizator 09:45, 21 Mai 2006

Stimati juristi,
In fond si la urma-urmei, in ce masura Contractul Colectiv de Munca Unic la
Nivel National obliga un angajator care nu face parte din nici una din
asociatiile patronale semnatare ale CCMUNN?
Are, intr-adevar, art. 3. - alin. (1) lit. a) sfera absoluta de actiune
pentru toti salariatii, indiferent de afilierea patronala a angajatorului?
("incadrati in unitatile din tara, indiferent de forma de capital social (de
stat sau privat, roman sau strain/mixt), in cazul contractelor colective de
munca la nivel national")
Bunaoara, Actul Aditional la CCMUNN pe anii 2005-2006 incheiat la data de 22
februarie 2006, care a fost înregistrat la MMSSF sub nr. 710/03.04.2006,
stabileste la pct. II ca salariul de baza minim brut negociat pentru un
program complet de 170 de ore, în medie, este de 370RON , incepand cu data
de 01 aprilie 2006.
Cum devine aceasta o obligatie si pentru un angajator neafiliat patronal si
nereprezentat de vreun semnatar al CCMUNN sau Actului Aditional?

Cu multumiri anticipate,
Meridian

57 mesaje

43398 vizualizări

29 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 20:00, 10 Octombrie 2006

Vezi răspuns

Pagina 8

Pagina 10

Alte discuții în legătură

Se impune actualizarea grilei de salarizare ? Buna ziua!Am o problema mai deosebita in firma, referitor la salariul minim negociat de 370 RON. Firma la care lucrez, a negociat si inregistrat la MMSSF, ... (vezi toată discuția)

Ccm unic la nivelul ramurii Daca o societate comerciala nu face parte din (nu a aderat) din (la) Federatia patronala care a semnat CCM unic la nivel de ramura dar Sindicatul din acea ... (vezi toată discuția)

Legea dialogului social,negociera ccm Buna seara,va rog respectuos sa-mi raspundeti la o mica intrebare.Daca dupa declansarea negocierii CCM la nivel de unitate ,in prima sedinta avuta un sindicat ... (vezi toată discuția)

neluttp Utilizator · Answer 1 · 2006-06-20 15:16:40

Cu acelasi respect dar, CCM trebuie sa respecte legile si nu legile sa fie incalcate de CCM.
Corect ca s-a negociat un nou salariu minim pe economie. Se da o hotarare e guvern sau o ordonanta de urgenta care se publica in MO si se aplica dupa 3 luni de la publicare (nu retroactiv) ca sa se poata aplica.

ionut.popa Utilizator · Answer 2 · 2006-06-20 16:40:37

normal ca se respecta legea. Ea este aceea care reglementeaza CCM si aplicabilitatea lui. salariul minim negociat nu incalca prevederile Codului Muncii si asta pt ca este o notiune diferita de aceea a salariului minim garantat in plata stabilit prin HG.
ma opresc aici cu comentariile pt ca nu voi reusi sa comunic fara a avea de cealalata parte o minima pregatire in legislatia muncii. - nu vreau sa jignesc si chiar nu o fac.
bafta!

b_aandreea Utilizator · Answer 3 · 2006-06-28 21:56:21

Contractul colectiv de munca la nivel national este obligatoriu si
intr-o unitate destul de mare care are propriul contract colectiv de munca?Ce se poate intampla in cazul in care unitatea respectiva nu vrea sa mareasca salariul minim la 370 RON?

mihaimir Utilizator · Answer 4 · 2006-06-29 12:45:35

dc unitatea are CCM atunci in momentul negocierii colective la nivel de unitate drepturile din ccm unic vor fi considerate minimale si astfel va fi preluat cel putin salariul de 370 ron, daca sindicatul nu cere mai mult - functie de ramura; daca patronatul nu accepta sindicatul declanseaza un conflict de interese si categoric in momentul medierii cu un reprezentant MMSSF va castiga.

neluttp Utilizator · Answer 5 · 2006-06-30 12:22:48

Ce ziceti voi daca salariatii care au minim pe economie si primesc ajutoare sociale, burse pentru copii s.a.m.d., nu sunt de acord cu cresterea enorma de la 330 la 370?