Contract individual de munca

Va multumesc pentru mesajul dvs.
Am incheiat in 2008 acte aditionale cu salariatii soferi, prin care am introdus clauza de fidelitate si stabilitate. Le ofer stabilitate in munca in schimbul indeplinirii sarcinilor de serviciu in mod onorabil, evitarea amenzilor, etc.platesc un spor de 3% pentru asta. Durata acestui act este de 2ani. Sunt obligata sa mai continui?

Incepand cu 2010 se doreste ca lucratorii comerciali sa fie: mai amabili, mai atenti cu clientii, sa recomande produsele nu sa se intaorca cu spatele la client, etc. In acest sens dorim sa negociem salariul in functie de atingerea unui targhet. Ce clauza ar trebui introdusa in cim si cum ar suna ea?

Clauza de obiectiv
În baza ei, salariatul se obligă să obţină în munca sa un rezultat cuantificabil , de pildă, o anumită cantitate de produse, să finalizeze o anumită lucrare, să încaseze ori să colecteze o sumă de bani etc.
Pentru a fi validă, clauza respectivă trebuie să fie precisă, dar şi realizabilă (impossibilum nulla obligaţia) .
Prin intermediul ei, salariatul îşi asumă o obligaţie de rezultat nu doar una de mijloace (de a munci).
Spre a fi validă, clauza trebuie să fie, pe de o parte, precisă şi, pe de altă parte, realizabilă (ad impossibilum nulla obligatio).
O clauză de obiectiv - spre exemplu, aceea de a se realiza un bun determinat - poate fi însoţită şi de o clauză de succes sau de performanţă, respectiv că bunul în cauză să întrunească anumiţi parametrii tehnici sau anumite elemente calitativ superioare.
În schimbul realizării unui anumit obiectiv, este posibil să se asigure anumite avantaje suplimentare salariatului în cauză. Ca urmare, dacă obiectivul stabilit s-a realizat integral, angajatorul este obligat să asigure avantajele suplimentare. În măsura în care se realizează parţial şi avantajele suplimentare se acordă pro rata. Atunci când obiectivul nu se realizează, apare firesc că angajatorul să nu acorde avantajele suplimentare.

Clauza nu este prevăzută expres de legislaţia romana, dar nici nu este interzisă. Prin interpretarea prevederilor articolului 20 alin. 1 al Codului Muncii, ''în afara clauzelor generale prevăzute la art. 17, între părţi pot fi negociate şi cuprinse în contractul individual de muncă şi alte clauze specifice.''

Multe multumiri pentru raspunsurile dvs.documentate dintotdeauna, nu pot sa spun decat "Jos Palaria"!:bow: