Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua
Am primit un control de la ANAF care a urmarit salariatii detasati in UE si modul de calcul al salariului si contributiilor.
Din pct de vedere al formelor, societatea a folosit delegarea din Codul Muncii, cu plata salariului si a diurnei (salariatii plecand cu formularul A1).
Anaf pretinde ca acestia sunt detasati, in baza legii 16/2017 si ca in UE nu exista delegarea asa cum o stim din Codul muncii.
Din pct lor de vedere, societatea este obligata sa plateasca salariul minim din tara respectiva dar sa-l platesc in tara, cu contributiile aferente. Daca salariatul este detasat, nu trebuie sa-i plateasca salariul cel la care il detasez? in cazul detasarii, contractul de munca se suspenda la anagajatorul care il detaseaza, cum mai poate acesta sa-i plateasca tot el salariul si contributiile? si cum va aparea salariatul in Revisal?
Asa am considerat si noi, Anaf insa sustine ca in acest caz, se aplica legea 16/2017 care este lege speciala, iar salariul trebuie acordat tot de noi, dar in baza detasarii ???
Scopul acestei actiuni este, bineinteles, recalcularea salariilor si a diurnelor ceea ce inseamna contributii si impozite mult mai mari de platit la buget.