Incetarea c.i.m. poate avea loc atât din inițiativa salariatului, cat si a angajatorului.
Cine doreste sa puna capat raportului de muncă, dvs sau angajatorul?

Dvs ati fost declarat "apt condiționat" pentru postul pe care -l ocupați acum?

Deocamdata este o suspendare temporara a contracului de munca dar ma tem ca va urma si cealalta parte cu suspendarea definitiva a acestuia pe baza faptului ca sunt declarat *apt conditionat* desi pe parcursul acestor 12 ani petrecuti in firma acest lucru nu s-a intamplat desi handicapul de care sufar este de mic copil. Cred mai degraba ca nu-mi pot oferi un post care sa indeplineasca conditiile in care sa-mi desfasor activitatea si atunci e mai usor poate sa se inceteze raportul de munca intre mine si angajator.
E doar o presupunere si as vrea sa stiu ce drepturi am in cazul in care as fi *fortat* sa-mi dau demisia.

Decizia de a demisiona reprezintă actul unilateral de voinţă al salariatului şi nu poate fi „impusă” de angajator. Cu alte cuvinte, angajatorul nu are niciun temei legal în a influenţa decizia salariatului privind încetarea contractului de muncă prin demisie. Dacă angajatorul doreşte încetarea raporturilor de muncă cu salariatului, acesta are la dispoziţie varianta concedierii, cu respectarea însă a dispozitiilor prevazute in Codul muncii.

Salariatul care a demisionat va putea să sesizeze instanţa judecătorească, solicitând anularea demisiei, în cazul în care pretinde că demisia a fost provocată de angajator.

Multumesc!