concediu de odihnă ?

Art.144 C.mun.

Dar în perioada de urgență,
pentru a se evita lucrul cu un număr de angajați mai mare în birouri,
singura măsură a fost trimiterea, pe rând, în Concediu de odihnă a angajaților.

Aceasta a fost directiva de sus.

Pentru sistemul privat, de exemplu,
măsura a fost de trimitere în șomaj ...

Pentru cel public avem:

Decretul 240/2020
art.54
Pe durata stării de urgență, în funcție de specificul activității și de nevoi, pentru personalul din sectorul public, angajatorul:
a) poate dispune unilateral întreruperea concediilor de odihnă, de odihnă suplimentare, fără plată, de studii și pentru formare profesională ale personalului angajat și reluarea activității;
b) poate dispune unilateral sau aproba efectuarea totală/parțială a concediului de odihnă sau de odihnă suplimentar al personalului angajat.

Ce părere aveți despre Adresa / 03.04.2020 cu următorul conținut ?
Abia astăzi am putut să intru în posesia acestei adrese,
ca să o pot prezenta pentru a vă putea spune un punct de vedere.

ordonatoul principal de credite

Către
instituție:

Referitor: Măsuri organizatorice, sanitare și de altă natură aplicate corespunzător specificului și condițiilor de muncă specifice unității, ținând seama de riscul biologic-infectare cu SARS-CO V- 2.

Având în vedere evoluția situației epidemiologice determinată de răspândirea a COVID-19, precum și prevederile Decretului nr.195/2020 privind instituirea stării de urgență pe teritoriul României, vă rugăm să ne transmiteți următoarele:
- măsurile de natură organizatorică luate în scop preventiv, dar și pentru clarificarea situației noi în care angajații se află din punct de vedere al relațiilor de muncă;
- planul de măsuri tehnice și sanitare pe care l-ați adoptat pentru salariații instituției pentru asigurarea securității și sănătății acestora în toate aspectele legate de muncă.
Menționăm că, în această perioadă în care s-a instituit starea de urgență la bivel național și ținând cont de faptul că activitățile culturale sunt suspendate, în scopul prevenirii răspândirii COVID-19 și protejării sănătății salariaților instituției pe care o manageriați, se impune efectuarea concediului de odihnă neefectuat, cu prioritate a celui aferent anilor calendaristici 2018, 2019, dar și a celui aferent anului 2020, precum și prioritizarea activităților esențiale sau relevante de cele neesențiale, cu respectarea prevederilor legale în vigoare.

Angajații au făcut reclamație la ITM, ca să li se anuleze Concediul de odihnă impus forțat și să le reprogrameze, dar și să li se plătească zilele pentru care trebuiau să lucreze, pentru că au pierdut o parte din drepturi dacă ar fi lucrat .... - se poate așa ceva ?
Ei consideră că a fost o măsură abuzivă.
A fost o măsură abuzivă ?
Concediul de odihnă se mai putea impune forțat angajaților
în perioada instituirii stării de urgență ?

Mai sus aveti textul de lege care impune unilateral luarea co.