1. In perioada cat sunteti in somaj puteti intra in concediu medical si in acesta perioada se suspenda somajul si se reia de unde a ramas la expirarea concediului medical.
2. In acest fel puteti sa faceti o prelungire a perioadei de somaj pentru a va ajuta la intrarea in CCC.
3. Perioada de somaj se suspenda si in cazul concediului de maternitate si a CCC, asa ca puteti sa intrati in concediu de maternitate direct din somaj.
4. Certificatele medicale si cele de maternitate le depuneti la Somaj care vi le si calculeaza si plateste.

Concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copilului prevazute de ordonanta de urgenta se acorda persoanelor îndreptatite, daca acestea au realizat venituri profesionale supuse impozitului pe venit, potrivit prevederilor Legii nr.571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, denumita în continuare Codul fiscal, timp de 12 luni, în ultimul an anterior datei nasterii copilului sau, dupa caz, de la data la care s-a realizat încredintarea în vederea adoptiei, s-a aprobat adoptia, ori s-a instituit plasamentul sau tutela.

(2) De drepturile prevazute la alin.(1) beneficiaza si persoanele care realizeaza venituri supuse impozitului pe venit dar care, potrivit legii, sunt scutite de plata acestora.

(3) În calculul celor 12 luni prevazute la alin.(1) se includ si fractiunile de luna în care s-au realizat venituri profesionale supuse impozitului pe venit, precum si cele în care solicitantii s-au aflat în una sau mai multe din situatiile prevazute la art.1 alin.(2) din ordonanta de urgenta considerate, în întelesul ordonantei de urgenta, luna întreaga.

(4) Cele 12 luni prevazute la alin.(1) pot fi constituite integral si numai din perioadele prevazute la art.1 alin.(2) din ordonanta de urgenta, cu exceptia lit.a), daca persoana s-a aflat în una sau mai multe din urmatoarele situatii:

a) au beneficiat de indemnizatie de somaj, stabilita conform legii sau au realizat perioade de stagiu de cotizare în sistemul public de pensii, în conditiile prevazute de actele normative cu caracter special care reglementeaza concedierile colective;

Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile calendaristice, perioada in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate.
De aceleasi drepturi beneficiaza si femeile care nu mai au, din motive neimputabile lor, calitatea de asigurate daca nasc in termen de 9 luni de la data pierderii calitatii de asigurat.
Concediul pentru sarcina se acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere, iar concediul pentru lauzie pe o perioada de 63 de zile dupa nastere.
Concediile pentru sarcina si lauzie se pot compensa intre ele, in functie de recomandarea medicului si de optiunea persoanei beneficiare, in asa fel incat durata minima obligatorie a concediului de lauzie sa fie de 42 de zile calendaristice.
Persoanele cu handicap asigurate beneficiaza, la cerere, de concediu pentru sarcina, incepand cu luna a 6-a de sarcina.
In situatia copilului nascut mort sau in situatia an care acesta moare in perioada concediului de lauzie, indemnizatia de maternitate se acorda pe toata durata acestuia.
Cuantumul brut lunar al indemnizatiei de maternitate este de 85% din baza de calcul.
Indemnizatia de maternitate se suporta integral din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate

Deci din ce am inteles, nu este obilgatoriu si concediul medical decit numai daca vreau sa se prelungeasca perioada de somaj(concediul medical ca sa intrerupa somajul trebuie sa fie cu spitalizare?)Daca ramin sa zic in luna martie in prenatal mi se mai prelungeste cu inca o luna si ceva somajul?

1. Concediul medical nu este obligatoriu decat daca vreti sa prelungiti somajul.
2. Pentru suspendare si prelungire somaj nu este nevoie, neaparat, de spitalizare, este suficient un certificat medical legal.
3. V-am spus deja: concediul de maternitate (pre si post natal) prelungeste perioada de somaj.

Multumesc mult pt raspunsuri.