Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua! Sunt angajata pe post de casier la un carp si salariul meu difera ,adica este mai mic cu mult fata de al colegelor mele cu toate ca prestam aceeasi munca.Motivul este ca ele sunt mai vechi.Este corect si legal acest lucru pt ca vreau sa cer o marire de salariu sa fie la fel ca al lor py ca desfasuram aceeasi munca
(2) Principiul egalității între cetățeni, al excluderii privilegiilor și discriminării sunt garantate în special în exercitarea următoarelor drepturi:
(i) dreptul la muncă, la libera alegere a ocupației, la condiții de muncă echitabile și satisfăcătoare, la protecția împotriva șomajului, la un salariu egal pentru muncă egală, la o remunerație echitabilă și satisfăcătoare;
ordonanta 137
Folositi un pic logica.Nu aveti dreptate.Un bucatar cu 10 ani experienta o sa primeasca un salariu ,un bucatar fara experienta o sa primeasca un salariu mult mai mic.Logic,nu?
Este vb de negocierea dv. directa. Puteti invoca si faptul ca prestati munca egala in raport cu celelalte colege (nefiind importanta vechimea, decat daca se beneficiaza de spor de vechime, ceea ce nu e cazul dupa cum dv. ati spus). Treaba e simpla. Ii tranmsiteti ca este cazul ca salariul dv. sa fie negociat in sensul maririi pe aspectele cunoscute de dv (performanta, loialitate, promovarea serviciilor companiei, aport suplimentar de clienti etc.). Daca refuza, va gasiti alt job. Personal am schimbat mai multe joburi din acest considerent. In plus de asta - este munca dv. pe care o oferiti unui angajator in anumite conditii si pe anumite beneficii (salariu, zile libere, program flexibil etc.) Succes!