ore suplimentare

in decizia curtii constitutionale nr 1415 din 04.11.2009 ,referitoare la obiecţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor Legii-cadru privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, Curtea retine urmatoarele: pe noi ne intereseaza pct 7 !
7. Cu privire la posibila excludere de la plată a orelor suplimentare pentru anul 2010, Curtea urmează să reţină că pentru întreg personalul bugetar devin aplicabile prevederile titlului III - Timpul de muncă şi timpul de odihnă din Codul muncii. Prin urmare, orele suplimentare trebuie să fie plătite în cursul anului 2010. Curtea reţine că atât timp cât este în vigoare, Codul muncii trebuie respectat şi în mediul public, nu doar în cel privat, eventuale derogări în această materie neputându-se face, indiferent dacă partea interesată aparţine domeniului public sau privat.
Deci revin la intrebarea mea...se platesc sau nu orele suplimentare? Decizia este general obligatorie !

Nimic nu il impiedeca pe legiuitor sa reglementeze ceva intr-un anumit moment dat . Potrivit principiului legea speciala deroga de la legea generala in materie este firesc ca si in materia dreptului muncii legiuitorul sa poata reglementa special si chiar diferit daca este cazul domeniul public de cel privat fara a considera neaparat acest fapt ca fiind o discriminare a celor care lucreaza in domeniul public sau privat dupa caz. Dupa umila mea parere cat timp noua lege speciala contine prevederi care nu sant aplicabile in 2010 (prin efectul art 30 alin 7 art 19 alin 2 , 20 si 24 din lege nu se aplica in 2010) aplicabile raman normele vechii legi adica Codul Muncii potrivit caruia se pot plati maxim 360 de ore suplimentare doar daca ptr cele ce depasesc 180 exixta acordul sindicatului. Firesc ca unele eminentele juridice vor tinde sa faca eroarea de a considera ca daca exixta o noua lege speciala aceasta prin insasi exixtenta ei desfiinteaza de la data intrarii ei in vigoare toate drepturile prevazute de normele legii vechi generale adica de Codul Muncii si inclusiv dreptul de a fi platit pentru orele suplimentare cu un anumit spor caci nu-i asa legea noua speciala stipuleaza ca acele art sint inaplicabile in 2010 si deci dreptul de a fi platit ptr munca suplimentara depusa la cererea angajatorului se desfiinteaza. :O

singura lege speciala este codul muncii, in baza acestei legi se incheie si se desfasoara o activitate prestata in baza unui c.i.m. . daca se vrea o ierarhizare, da , se poate, insa fara prevederi contrare ccm la orice nivel ar fii!

deciziile pronuntate de Curtea Constitutionala sun definitive si general obligatorii !!! adica au efect "erga omnes"(obligatorii pt toata lumea inclusiv parlament)in consecinta parlamentul trebuie sa aplice decizia Curtii stabilindu-se astfel preeminenta deciziei acestui organ fata de orice alte acte normative ! Tot in decizia curtii se spune ca ,codul muncii trebuie respectat si in domeniul public si in cel privat,derogari neputandu-se face. Legea constitutionala este superioara de orice alt act normativ , si chiar daca ar fi revizuita sunt niste articole care nu pot face obiectul revizuirii!

Matei Eugen Marius a scris:

deciziile pronuntate de Curtea Constitutionala sun definitive si general obligatorii !!! adica au efect "erga omnes"(obligatorii pt toata lumea inclusiv parlament)in consecinta parlamentul trebuie sa aplice decizia Curtii stabilindu-se astfel preeminenta deciziei acestui organ fata de orice alte acte normative ! Tot in decizia curtii se spune ca ,codul muncii trebuie respectat si in domeniul public si in cel privat,derogari neputandu-se face. Legea constitutionala este superioara de orice alt act normativ , si chiar daca ar fi revizuita sunt niste articole care nu pot face obiectul revizuirii!

Nu stiu daca stiti , dar nu exista sanctiuni in cazul nerespectarii deciziilor luate de Curtea Constitutionala !