Conform Codului Muncii dvs beneficiati de concediu de odihna de minim 20 de zile pe an. Daca in contractul de munca aveti negociat 25 de zile pe an atunci veti lua cele 25 de zile. Tot codul muncii prevede foarte clar obligativitatea de a efectua 10 zile de concediu de odihna neintrerupt (din cele 25 de zile care le aveti dvs). Nu puteti cele 25 de zile sa le imparititi cand aveti dvs nevoie azi o zi de maine o sapt etc deoarece la sfarsitul fiecarui an conform iar codului muncii va trebui sa faceti o planificare a concediului de odihna care presupune planificarea celor 25 de zile in urmatorul an astfel incat sa va faceti si cele 10 zile de co neintrerupt. Legat de banii despre care vb si justificarea acestora, probabil ca in CCM se face referire ca angajatorul va poate acorda o suma de bani pt plecarea in co si a ales cele 10 zile de concediu neintrerupt dar sa justificati acei bani. Aceasta prevedere se regaseste in Legea 296/2020 care spune „Contravaloarea serviciilor turistice și/sau de tratament, inclusiv transportul, pe perioada concediului, pentru salariații proprii și membrii de familie ai acestora, acordate de angajator, astfel cum este prevăzut în contractul de muncă, sunt neimpozabile, în măsura în care valoarea totală a acestora nu depășește într-un an fiscal nivelul unui câștig salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat pe anul în care au fost acordate.” De aici si justificarea acestor bani de 2500 lei.
Are dreptul sa solicite doar in situatia in care suma respectiva/cota parte din suma este nedatorata.
Codul Muncii
Art. 256
(1) Salariatul care a încasat de la angajator o sumă nedatorată este obligat să o restituie.
În cazul unui conflict de munca se tine cont de atat de Codul muncii cat si de Contractul colectiv de muncă.