Bună dimineața, sunt însărcinată în 9 săptămâni, am ...

Puteti.
Le aduceti un act de la medic din care sa rezulte ca sunteti insarcinata si il depuneti la Resurse umane... si de acolo asteptati sicanele, sa incerce sa va faca viata mai grea- ca nu va pot concedia. Dvs. sa depuneti sesizare la ITM legat de aceste sicane...

Sau sa nu se intample nimic si sa va faceti treaba in continuare ca si pana acum... Ceea ce si ar trebui sa se intample, asa ar fi corect moral cat si legal, daca esti insarcinata nu inseamna ca nu mai poti munci...

Sau acceptati oferta* dumnealor si asta e...

Ce vechime aveti in munca?

15 ani total la firma respectiva 3 ani și jumătate

V-am intrebat pentru a vedea daca aveti stagiul pentru a beneficia de Concediul pentru Crestere copil-CCC- cei 2 ani... si beneficiati de acesta.

Mai departe depinde de dvs., fie mergeti cu Scrisoarea medicala care atesta ca sunteti insarcinata, o depuneti ( apelati la ITM daca nu vor sa o primeasca) si continuati munca ( cu toate ca poate vor fi sicane...).
Fie acceptati si plecati din firma 'cu acordul partilor"-dar asa nu o sa beneficiati de somaj si Concediul maternal-cele 126 de zile...
De concediat nu va pot concedia daca ducea acea scrisoare medicala.
Acum pot incerca asta, argumentand ca nu i-ati anuntat...

Si, cum am mai spus, nu este moral si legal sa va ceara asta...
Firma are probleme financiare?

pare ca deja si-a dat demisia, deci nu mai are ce face.

Orice decizie de incetare a Contractului individual de munca are termen de contestare in justitie. Contactati un avocat si mergeti in instanta.