Bună, am încercat sa vb cu angajatori în privința plecării ...

Si cum anume nu va lasa sa plecati ? doar nu va incuie in sediu ... Nu mai incercati sa vorbiti cu angajatorul , ca nu pe vorbe merge . Le faceti frumusel o notificare ( asa ii puneti titlul - NOTIFICARE ) : Subsemnata .... angajata la ... in functia de ... va notific ca , incepand cu data de... consider incetat contractul meu de munca , in conformitate cu art 31 (3) din Codul Muncii . Puneti data si o semnati . Nu e nevoie sa o motivati in nici un fel . O intocmiti in 2 exemplare , cereti numar de inregistrare si semnatura de primire pe exemplarul care ramane la dvs. , celalalt ramane la firma . Si cam atat ... Bagati de seama , daca acceptati sa mai stati acele zile , iesiti din perioada de proba si nu mai puteti pleca prin simpla notificare .

Bună, seara am uitat sa va întreb tot ce mi-ați spus e valabil și dacă în contract sub menționarea perioadei de proba scrie și ca scrie ca perioada de preaviz e de 20 zile lucrătoare.?

Da , perioada de preaviz priveste incetarea CIM cu alte articole din Codul Muncii ( in caz de demisie , concediere , etc. ) . Acesta e acel articol 31 ( 3 ) : “ Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba , contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa , fara preaviz , la initiativa oricareia dintre parti , fara a fi necesara motivarea acesteia “ . E Lege , trebuie sa o respecte si patronul dvs.

Preavizul este prevazut pentru demisie și concediere în c.i.m.

Bună seara.Sa înțeleg ca deși e menționat în contract dacă vreau sa plec atâta timp cât sunt în perioada de proba cea de 90 zile nu sunt obligata sa bag preaviz?