Buna seara!lucrez la o societate si angajatorul mi a zis ca nu ...

art. 148, alin 1
(1) Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale. Programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator.
referinta: [ link extern ]

Eu de aici inteleg ca angajatorul are primul cuvant - adica spune cand poate angajatul x sau y sa isi ia concediu de odihna.
Dumneavoastra aveti alta interpretare asupra acestui articol?

Din conținutul acelui articol nu reiese ce ati postat "cand poate societatea"...:

Corect. Atunci haideti sa completez expresia:

Cand poate/vrea societatea

Daca socientatea, in calitate de angajator, stabileste prima varianta a programarii, eu sunt de parere ca o va stabili in conformitate cu interesele sale. Adica va propune perioadele de concediu ale angajatilor suprapuse cu perioade de activitate minima (cand se poate lipsi de resurse), si fara sa se suprapuna concediile angajatilor cu aceleasi competente (adica nu merg toti contabilii in concediu in acelasi timp).

Tine de politica de personal a firmei.
De regula, sunt intrebati lucratorii cand doresc CO propunandu-li-se 2-3 perioade care sunt in interesul firmei.

Din păcate, regula întâlnită în majoritatea cazurilor, este ca angajații stabilesc perioadele si nu angajatorul.