prelungirea suspendarii CIM

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

prelungirea suspendarii CIM

Utilizator 21:21, 29 Martie 2023

Buna ziua,
Sunt salariata unei institutii publice in categoria personal contractual; deci, nu am calitatea de functionar public. In temeiul prevederilor art. 49 si art.54 din Codul Muncii si al Regulamentului Intern, am beneficiat, cu acordul partilor, de suspendarea Contractului individual de munca pentru o perioada cumulata de 2 ani, pentru probleme personale (ingrijirea tatalui cu handicap grav).
Am solicitat prelungirea suspendarii cu acordul partilor si mi s-a raspuns ca nu se poate, intrucat se aplica prevederile Codului administrativ, conform caruia, durata suspendarii nu poate depasi 2 ani. Este corect sa mi se analizeze cererea in raport cu Codul administrativ desi sunt personal contractual?
Ce prevederi legale se aplica in cazul personalului contractual dintr-o institutie publica, care solicita prelungirea suspendarii Contractului individual de munca? Codul Muncii sau Codul administrativ?
Va multumesc!

Răspunde Citează

2 mesaje

68 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:24, 30 Martie 2023

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu fara plata personal contractual! Personalul contractual din primarie are dreptul la concediu fara plata?.In ce normative sunt specificate aceste drepturi?Va multumesc. =D> (vezi toată discuția)

Concediu fara plata Un angajat (contractual) la o institutie publica in ce conditii are dreptul la concediu fara plata si pe ce perioada? (ex. daca vrea sa plece la lucru in ... (vezi toată discuția)

Care este numarul maxim de zile de concediu fara plata intr-un an/luna? Va rog frumos sa-ti spuneti cat concediu fara plata isi poate lua un angajat intr-o luna/an? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2023-03-30 06:24:34

HG 250/1992
art. 25
(1) Salariații din administratia publică, din regiile autonome cu specific deosebit și din unitatile bugetare au dreptul la concedii fără plata, a caror durata însumată nu poate depăși 90 de zile lucratoare anual, pentru rezolvarea urmatoarelor situații personale:
a) susținerea examenului de bacalaureat, a examenului de admitere în instituțiile de invatamint superior, curs seral sau fără frecventa, a examenelor de an universitar, cit și a examenului de diploma, pentru salariații care urmeaza o formă de invatamint superior, curs seral sau fără frecventa;
b) susținerea examenului de admitere la doctorat, a examenelor de doctorat sau a tezei de doctorat, în cazul salariatilor care nu beneficiaza de burse de doctorat;
c) prezentare la concurs în vederea ocuparii unui post în alta unitate.
(2) Salariații au dreptul la concedii fără plată, fără limita prevăzută la alin. (1), în urmatoarele situații:
a) îngrijirea copilului bolnav în vârstă de peste 3 ani, în perioada indicată în certificatul medical; în acest drept beneficiază atât mama salariată, cât și tatal salariat, dacă mama copilului nu beneficiază, pentru aceleasi motive, de concediu fără plată;
b) tratamentul medical efectuat în strainatate pe durata recomandată de medic, dacă cel în cauză nu are dreptul, potrivit legii, la indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă, precum și pentru însoțirea soțului sau, după caz, a sotiei ori a unei rude apropiate - copil, frate, sora, părinte, pe timpul cât aceștia se află la tratament în străinătate - , în ambele situații cu avizul obligatoriu al Ministerului Sănătății.
(3) Concedii fără plata pot fi acordate și pentru interese personale, altele decit cele prevăzute la alin. (1) și (2), pe durate stabilite prin acordul părților.