Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna seara
Sper ca la aceasta ora mai este cineva 'activ' care poate sa imi raspunda la o intrebare:
Aceasta noua Ordonanta poate sa conteste o prelungire de CCM?
Cazul in clar:
institutia noastra are CCM in vigoare pana pe 11 februarie, si pana in aceasta seara, nu am primit nici o adresa de la angajator referitoare la denuntarea CCM; in aceste conditii, legal, CCM se prelungeste de drept cu maximum 12 luni, daca nu se ajunge la o renegociere acceptabila de ambele parti
Dupa aceasta OUG, se presupune ca din 12 februarie CCM-ul nu mai exista.
Este posibil asa ceva?
Avand in vedere caziua de salariu este data de 5 a fiecarei luni, iar noi nici acum nu am primit banii, iar in decembrie i-am primit in 24 la pranz, nu ar trebui sa mai ma mire daca o OUG abroga o Lege speciala.
Si atunci, cei disponibilizati dupa 11 februarie, nu vor maibeneficia de drepturile inscrise in CCM, corect?
Am vre-o sansa in justitie?
hehe, astia de la M.OF. lucra si noaptea... mie abia acu vreo 15 minute mi-o aparut M. OF. nr. 62 :D
Parerea mea este ca, aceasta O.U.G. isi bate joc si de noi, si de curtea constitutionala, care " reţine că noţiunea de salariu brut include, potrivit art. 155 din Codul muncii, atât salariile de bază, soldele pentru personalul militar şi indemnizaţiile lunare de încadrare, după caz, cât şi sporurile sau alte adaosuri aflate deja în plată." Ori, prea-mareata O.U.G., zice ca se iau in considerate numai acordurile ale caror prevederi nu exced legii nr.330/2009. Parerea mea este sa mergeti la instanta. :)
Eu zic ca art. 3 din OUG 1/2010 se refera la ccm/acorduri colective care vor fi negociate de acum incolo...nu si la cele deja existente. Asa ca un ccm existent, care se prelungeste de drept si nu este renegociat, nu cred ca ar intra sub prevederile acelui art. (parerea mea).
tot nu m-am lamurit...
la servici toti stam si ne intrebam ce se va intampla cu salariul nostru dupa ce 'expira' ccm-ul, dupa cum considera conducerea noastra?
Mai ales ca nici acum nu am primit salariul pt luna decembrie, iar vineri va fi ziua urmatoare de salariu?
Nu ne poate ajuta chiar nimeni cu o explicatie?
Poate ne puteti indruma macar spre un avocat specializat in dreptul muncii?