Salut,
Am o întrebare legată de sancțiunile disciplinare la muncă și de impactul acestora asupra raportului revisal, pe care angajatorul il eliberează la final (sau raportul de vechime). Apare în raportul revisal daca ai primit un avertisment scris ? Din ce am citit eu, am văzut că nu, dar am vrut sa întreb.
Mai voiam și să întreb dacă, în situația concedierii, apare în raportul revisal și motivul concedierii (exemplu din motive disciplinare) sau apare doar că ai fost concediat ? Mulțumesc
Sanctiunea disciplinara a avertismentului se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare daca nu ati mai primit alta sanctiune. In ceea ce priveste temeiul concedierii, raspunsul este da, in revisal este indicat si temeiul de drept in baza caruia a fost emisa decizia.
Incetare 61 a)
ade31
Buna ziua,
Un angajat al firmei, de 17 ani, nu a mai venit la locul de munca de o saptamana. Daca in regulamentul intern este specificat faptul ca \" la 3 ... (vezi toată discuția)