litigiu de munca - nulitatea absoluta

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

litigiu de munca - nulitatea absoluta

Utilizator 13:23, 3 Februarie 2010

1) Daca pierd la tribunal litigiul de munca atunci in recurs la curtea de apel pot invoca si alte exceptii de procedura anume "nulitatea absoluta" prevazuta de art. 76 codul muncii?

2) In dreptul civil se admite a se invoca exceptii de fond ?

(SECTIUNEA 7 - Controlul şi sancţionarea concedierilor nelegale
Art. 76. [efectele concedierii nelegale]
Concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege este lovită de nulitate absolută.)

Ultima modificare: Miercuri, 3 Februarie 2010

Răspunde Citează

18 mesaje

3647 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 20:26, 8 Februarie 2010

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (2)

Pagina 3

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Desfiintare locului de munca Este legala incetarea CIM determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat pe motive de reorganizare a activitatii (art 65 din codul muncii) ... (vezi toată discuția)

Concediere desfiintare firma va rog frumos, desfiintam un pct de lucru din motive financiare. pentru ca angajatii sa beneficieze de indemnizatie de somaj, in baza catrui articol din CM ... (vezi toată discuția)

Concediere din vina angajatorului Buna ziua! Asi dori sa stiu daca este corect sa ti se spuna ca daca nu pleci de la firma la care esti angajat atunci ti se desface CIM pe motiv ca s-a ... (vezi toată discuția)

ContSters83715 Utilizator · Answer 1 · 2010-02-08 20:01:17

Conform OUG 55/2006 ( Modificarea Codului muncii la art 65) nu mai sunt precizate ca motive de desfiintare a unuia sau a mai multe locuri de munca dificultatile economice, transformarile tehnologice sau reorganizarea activitatii. E corect? Mai e valabil sa fie incadrate la "motive serioase si reale" sau SUNT motive "neserioase si nereale"? :)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2010-02-08 20:26:37

Sunt cauze reale şi serioase reorganizarea activităţii, transformările tehnologice şi dificultăţile economice .... Concedierea în temeiul art. 65 din Codul muncii permite cenzura instanţei numai în ceea ce priveşte existenţa caracterul efectiv al desfiinţării şi a cauzei reale şi serioase.