Mi s-a cerut demisia de pe functie de programator Sunt angajat in domeniul IT pe functie de programator si azi ...

Nu ati mentionat daca mai sunt si alti angajati in situatia Dv.

Ce este sigur e faptul ca nu veti mai fi mult timp angajata la aceasta firma. Intr-un fel (demisie) sau altul (concediere/prin acordul partilor) relatia Dv. contractuala va inceta. Dezavantajul demisiei sau al incetarii prin acordul partilor este ca nu veti putea beneficia de ajutor de somaj in cazul in care nu veti reusi sa va angajati la alta firma.
Pe de alta parte, un alt angajator ar putea solicita relatii/referinte de la fostul angajator.

Gabi Rosca a scris:

Invoca motive disciplinare si ameninta ca daca nu semnez demisia vor cere in instanta penalitatile pe care i le cer lor clientul.

Chiar daca demisionati, firma poate sa va intenteze un proces pentru recuperarea prejudiciului pretins a fi fost cauzat de Dv. Trebuie insa sa mai si poata sa dovedeasca prejudiciul si culpa Dv.

Daca este adevarat ca nu aveti semnata fisa de post firma este in culpa.
Incercati sa va negociati o plecare amiabila si onorabila - salarii compensatorii sau o perioada de timp in care sa va cautati un alt job, scrisoare de recomandare, etc.

In functie de numarul de angajati ai companiei ar putea sa existe si un contract colectiv de munca in afara CIM in care sa fie prevazute anumite compensatii in caz de reducere a numarului de angajati din motive neimputabile acestora.

Pe viitor evitati sa mai folositi numele real pe forumurile publice, in special pe subiecte care va privesc in mod direct.
De ex. printr-un simplu search dupa nume, noul angajator ar putea sa afle informatii sensibile despre Dv.

vasi2007 a scris:

.....
Pe de alta parte, un alt angajator ar putea solicita relatii/referinte de la fostul angajator.

.....

Angajatorul poate cere informaţii în legătură cu persoana care solicită angajarea de la foştii săi angajatori, dar numai cu privire la activităţile îndeplinite şi la durata angajării şi numai cu încunoştinţarea prealabilă a celui în cauză.

Demisia este un act unilateral de voință! Adică, doar angajatul decide dacă și când își depune demisia. Amenințările, presiunile, de orice fel, sunt prevăzute și pedepsite în Codul penal.