Buna ziua. As avea nevoie de cateva informatii privind referatul ...

Question

Discuție deschisă în Securitate şi Sănătate în Muncă (fost Protecţia Muncii)

Buna ziua. As avea nevoie de cateva informatii privind referatul ...

Utilizator 18:40, 8 Iulie 2025

Buna ziua. As avea nevoie de cateva informatii privind referatul de la locul de munca.
Am inteles ca referatul poate sa fie facut ori ca avertisment, ori ca sanctiune, gen salariala. Referatul se poate contesta in instanta indiferent de caz, sau doar cand se atinge de salariu, sau in caz ca este rezultata concedierea?
As mai avea nevoie de o informatie privind si daca angajatul poate sa necesite un referat facut celor din conducere? Mai ales la partea cand acea conducere specifica ca la intrarea in incinta este nevoie de echipament de protectie, dar respectivii din conducere se plimba prin incinta fara echipament de protectie, inclusiv inspectorul SSM cand vine in control, care si el, in mod normal, ar trebui sa poarte, nu sa tina morala angajatilor despre cum trebuie purtata protectia, dar el, si conducerea firmei, nu servesc ca exemplu. In cazul asta se poate face reclamatie impotriva inspectorului SSM si conducerii firmei? Inclusiv sa se aplice sanctiuni, caci daca la angajati s-a procedat asa, corect ar fi si la altii mai sus pusi.

Răspunde Citează

16 mesaje

400 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca 15:59, 2 August 2025

Vezi răspuns

Pagina 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Avertisment - dotare lucratori cu echipament individual de protectie. obligatia lucratorului de a purta toate sortimentele de eip din dotare. Am o cunostiinta de lucreaza la o cofetarie purtand ca atare uniforma corespunzatoare (ma rog cel putin asa e acolo respectiv -pantaloni bluza sosete ... (vezi toată discuția)

Cine poate face parte din comisia de cercetare disciplinara a ... Cine poate face parte din comisia de cercetare disciplinara a salariatilor? Este legal ca din comisia de cercetare disciplinara sa faca parte seful direct ... (vezi toată discuția)

Modificare roi Buna ziua, Vrem sa modificam ROI-ul si sa introducem ca si abatere disciplinara nepurtatea echipamentului de protectie. Ce sanctiune le pot aplica? ... (vezi toată discuția)

Ethan Winters Utilizator · Answer 1 · 2025-07-31 17:59:42

Buna ziua. Revin cu o alta intrebare. Daca seful recurge la avertizari/amenintari precum "te pun nemotivat, iti fac si referat", pentru ca tu, de exemplu, nu porti un anumit echipament (destul de incomod), deoarece nici alti colegi de echipa nu poarta, inclusiv el, poate el sa procedeze cum a zis? Sa puna omul nemotivat toata ziua, desi la munca a lucrat deja jumatate de zi, de exemplu?
Dupa cum s-a zis, in cazul asta i se poate face si lui referat, inclusiv acelor colegi? Si conform legii, acel sef, inclusiv firma, pot sa fie reclamati la CNCD, ITM?

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 2 · 2025-08-01 17:06:07

Purtarea echipamentului individual de protectie, nominalizat in Lista interna de EIP aprobata de catre angajator este obligatorie, chiar daca este incomod de purtat. Pentru nepurtarea EIP sunt aplicabile sanctiunile administrative nominalizate in ROI al firmei.
Pentru nepurtare EIP, un lucrator nu poate fi pus nemotivat in pontaj, doar sanctionat disciplinar.
Referat poate intocmi seful ierarhic superior lucratorului care nu poarta EIP, iar sanctiunea poate fi aplicata de catre angajator.
Cazul pe care il prezentati nu este de discriminare.
Orice lucrator poate sesiza ITM si/sau angajatorul pentru nereguli legate de ssm, in scris, cu nr. de inregistrare/ data.

Ethan Winters Utilizator · Answer 3 · 2025-08-01 19:07:37

Atunci in ce categorie poate sa intre faptul ca seful inchide ochii la unii colegi de munca pentru ca nu poarta echipamentul de protectie, dar sta cu ochii pe altii si asteapta sa "apese pe tragaci"?
Si daca angajatorul nu poate sa il puna nemotivat, doar sa il sanctioneze, atunci inseamna ca nici acasa nu poate sa il trimita pe angajat?
Cat despre inspectorul SSM, Exista explicatia cum ca ar avea voie el, sau alte persoane, sa paseasca in zona unde normal se solicita echipament de protectie, daca cumva sta un timp scurt, cam 10-15 minute sa zicem? Exista cumva exceptii de la regula de a purta echipament de protectie, sau a purta doar un anumit echipament, si nu cel complet?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2025-08-02 07:21:35

Nu exista exceptii de la purtarea echipamentului de protectie , indiferent de calitatea celui care trebuie sa-l poarte, salariat, persoana de conducere etc.

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 5 · 2025-08-02 15:59:20

Inchiderea ochilor la nepurtarea EIP pentru anumiti angajati poate fi considerata abuz de functie. Angajatorul trebuie sesizat in scris, cu nr. de inregistrare/ data.
Daca doriti sa comentati, dati clik pe butonul "raspunde' pentru a nu mai aparea text integral, deja scris. Butonul "citeaza este pentru fragmente de text la care se refera comentariul.