Daca in CIM nu sunt prevazute salarii compensatorii ( ca asa spuneti ) , poate sunt prevazute in contractul colectiv de munca ( daca exista ) , sau in regulamentul de ordine interioara . Daca nu , angajatorul nu are nici o obligatie fata de dvs. , daca vi s-a propus acest lucru , e o dovada de bunavointa . Ce puteti face ? pai , maxim sa cereti … poate sa vi se accepte , si poate sa nu … Dupa cum e posibil sa considere o dovada de lipsa de bun-simt a dvs. , si sa-si retraga oferta …