Firmele care aplică Kurzarbeit pot angaja acum alți oameni, în anumite condiții, pentru activități similare celor cărora li s-a redus timpul de muncă

Legea 58/2021 a modificat de curând Ordonanța Kurzarbeit (OUG nr. 132/2020) și a introdus o excepție în ceea ce privește angajările. 

În concret, ordonanța interzicea până acum atât angajarea unor oameni pentru a presta aceleași activități ca ale salariaților-Kurzarbeit, cât și subcontractarea activităților desfășurate de salariații al căror timp de muncă a fost redus. 

Parlamentarii au decis însă că interdicția nu ar trebui să fie absolută și că firmele sunt libere să angajeze pe altcineva în loc dacă acelor salariați le-au încetat contractele de muncă de drept (deces, pensionare ș.a.m.d.), dacă acei salariați au fost concediați pentru motive ce țin de persoana lor sau au demisionat. 

Practic, și dacă ar fi în așteptarea decontării de la stat și ar dori să aplice în continuare Kurzarbeit pentru postul respectiv, firma care pierde angajatul care ocupă acel post e liberă să angajeze altul în loc. Firma nu riscă astfel să piardă decontările de la stat dacă e supusă unui control. 

Mecanismul Kurzarbeit stabilește că firma poate aplica o reducere a timpului de muncă de cel mult 80% din durata zilnică, săptămânală sau lunară, prevăzută în contract, nevoită fiind de condițiil economice actuale să facă asta și pentru a nu face restructurări salariale.