Este printre nelămuririle cele mai frecvente în privința obținerii concediului și indemnizației de creștere a copilului. Legislația noastră prevede o condiție simplă pentru obținerea acestora atunci când vine vorba de perioada muncită efectiv de salariată. De asemenea, se acceptă și ca perioada respectivă să nu fi fost muncită, ci compusă din perioade de șomaj, concediu medical ș.a. Citește articolul
Cum pe perioada concediului de creștere a copilului raportul de muncă este suspendat, iar salariatul nu muncește efectiv, nu există motiv pentru a lua în considerare perioada acestui concediu la acordarea celui de odihnă. Considerând că legislația noastră nu este în acord aici cu cea europeană, un magistrat român și-a căutat dreptatea în fața Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE), dar Curtea a concluzionat recent că legislația noastră nu este în dezacord cu dreptul Uniunii, iar perioada de concediu de creștere nu poate fi valorificată pentru acordarea concediului anual plătit. Citește articolul
Valoarea minimă a indemnizației pentru creșterea copilului a crescut, de la 1 ianuarie 2018, de la 1.233 la 1.250 de lei, fiind raportată acum la valoarea indicelui social de referință (ISR). Citește articolul
Oricare dintre părinți poate cere, în anumite condiții, concediul și indemnizația de creștere a copilului, potrivit legislației în vigoare. Anul 2016 a adus modificări importante modului de acordare a concediului, iar de azi avem din nou o plafonare a indemnizației aferente, însă una mult mai generoasă decât precedenta. În aceste condiții, readucem în prim-plan principalele informații ce trebuie știute despre concediul și indemnizația de creștere. Citește articolul
Numeroși angajați se plâng că la întoarcerea din concediul de creștere a copilului (CCC) sunt concediați de către angajator. Cel mai adesea, motivul invocat este desființarea postului, însă angajatorul uită care sunt de fapt prevederile legale. Pe de o parte, există o interdicție de a concedia salariatul întors din CCC în primele șase luni de la întoarcere, iar pe de altă parte, concedierea pentru desființarea postului se face în condiții specifice. Dacă nu e dat afară, salariatul se trezește încadrat pe cu totul alt post decât cel pe care-l ocupa înainte de a intra în CCC. Iar uneori, odată cu reîncadrarea vine și diminuarea salariului. Despre aceste situații problematice la întoarcerea din concediul de creștere am stat de vorbă cu un specialist și iată ce ne-a explicat. Citește articolul
La cerere, părinţii se pot bucura de concediul pentru creşterea copilului şi de indemnizaţia lunară aferentă, potrivit legislaţiei. Pentru ca acest lucru să fie posibil, indiferent că solicitantul este mama sau tatăl, de-acum trebuie respectate noi reguli. Principalele schimbări aplicabile de azi vizează introducerea duratei unice de concediu şi eliminarea plafonului maxim al indemnizaţiei. Citește articolul
Data de 1 iulie va aduce o serie de schimbări majore în privinţa concediului pentru creşterea copilului, una dintre ele fiind recalcularea indemnizaţiei pentru părinţii ce se vor afla în concediu la acea dată. Regulile concrete pentru recalculare sunt incluse în două acte normative publicate vineri în Monitorul Oficial. Citește articolul
Uniunea Europeana promoveaza echilibrul intre viata de familie si cea pofesionala, incurajand tatal nou-nascutului sa se implice activ in cresterea acestuia. In Romania, tatii isi pot lua concediu pentru cresterea copilului pana la doi ani – aceasta fiind una dintre cele mai lungi perioade din UE, totusi putini aleg sa profite de acest beneficiu, spun consultantii Accace, unul dintre liderii din Europa Centrala si de Est in zona serviciilor de outsourcing si consultanta. Citește articolul
Legea care prevede majorarea indemnizatiei de crestere a copilului de la 75% la 85% din venitul net a fost promulgata, luni, de presedintele Traian Basescu, se arata pe site-ul Administratiei Prezidentiale. Potrivit actului normativ, masura urmeaza sa se aplice chiar din aceasta luna. Citește articolul
Angajatorii care concediaza mamele aflate in concediu pentru cresterea copilului sau pe cele care primesc stimulentul de insertie risca sa fie sanctionati cu o amenda de 10.000 de lei, conform unui act normativ publicat, marti, in Monitorul Oficial. Citește articolul