ACCES PREMIUM

Angajatorii care lucrează cu tineri sub 18 ani riscă închisoarea dacă nu respectă anumite reguli de muncă

Și cei sub 18 ani pot munci, fie că vorbim de contracte de muncă, de ucenicie sau de cei care lucrează ca zilieri. Potrivit legislației muncii, ei nu pot lucra însă la fel de mult ca un adult și, cu atât mai puțin, nu pot face ore suplimentare și nu pot lucra după ora 22:00. Sancțiunile pe care le riscă angajatorii ce nu respectă regulile privind munca celor sub 18 ani sunt fie amenzi de mii de lei, fie pedepse cu închisoarea. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii trebuie să țină evidențe foarte detaliate cu programul de muncă al salariaților lor, altfel riscând amenzi

Mai nou, angajatorii sunt obligați să țină evidența zilnică a timpului de muncă al salariaților, cu precizarea orei de începere a activității și a celei de finalizare, potrivit unor modificări recente ale Codului muncii. Amenzile pe care le pot da inspectorii pentru lipsa acestor evidențe ajung până la 3.000 de lei. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Stirile saptamanii: Daca le-ai ratat, citeste-le acum!

O noua lege "Big Brother" a fost adoptata de deputati, unii contribuabili risca sa plateasca amenzi mult mai mari ca urmare a unor reglementari ambigue, inregistrarea in scopuri de TVA poate fi respinsa pe loc de inspectorii Fiscului si noi clarificari privind timpul de munca si de repaus al salariatilor au fost formulate de Curtea de Justitie a UE. Despre toate aceste teme puteti citi mai multe in materialul de mai jos, unde veti gasi informatii si despre alte sase subiecte importante tratate de redactia AvocatNet.ro in saptamana 21-25 septembrie.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Noi clarificari privind timpul de munca si de repaus al salariatilor, formulate de CJUE

In cazul salariatilor care nu au un loc de munca fix, deplasarile de acasa la primul client sau de la ultimul client acasa sunt considerate timp de lucru, nu de repaus, potrivit unei decizii recente a Curtii de Justitie a Uniunii Europene (CJUE). Citește articolul

ACCES GRATUIT

Noul Cod al Muncii a intrat in vigoare: Sanctiuni cu inchisoarea pentru munca la negru

Modificarile aduse Codului Muncii prin legea nr. 40/2011 au intrat in vigoare incepand cu data de 30 aprilie 2011. Printre principalele prevederi ale noului act normativ se numara pedepsirea muncii la negru cu inchisoarea de pana la 2 ani, modificarea termenului de preaviz si a criteriilor care stau la baza concedierilor colective. In acelasi timp, potrivit primului-ministru Emil Boc, in perioada urmatoare, Guvernul va demara o ofensiva pentru depistarea si sanctionarea muncii nelegale. Citește articolul

ACCES GRATUIT

CE ar putea adopta noua directiva privind timpul de lucru pana in septembrie 2011

Comisia Europeana continua consultarile privind reducerea numarului orelor de lucru si adaptarea timpului petrecut la locul de munca in functie de schimbarile continue din lumea muncii, in acelasi timp cu protejarea sanatatii si sigurantei lucratorilor. Potrivit CE, noile prevederi ar putea fi adoptate in treilea trimestru al anului 2011. Citește articolul