ACCES PREMIUM

Risc fiscal

Decontarea serviciilor turistice și voucherele de vacanță n-ar trebui acordate unui salariat pentru același concediu, sfătuiesc specialiștii

Angajatorii ar trebui să se ferească să acorde unui salariat, pentru același concediu, atât vouchere de vacanță, cât și decontarea serviciilor turistice, sunt de părere specialiștii. De ce? Pentru că ambele beneficii au un regim fiscal preferențial și au, în esență, același scop, astfel că ar exista riscul ca autoritățile să ceară ulterior taxe suplimentare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Nouă beneficii extrasalariale pe care le poți acorda angajaților, ca recunoaștere a muncii lor

Pe final de an, multe companii fac evaluări profesionale ale angajaților și le acordă acestora, acolo unde este cazul, diverse bonusuri de performanță sau alte beneficii. Astfel, trecem în revistă beneficiile extrasalariale pe care angajatorii le pot acorda salariaților de a căror productivitate sunt mulțumiți, fie pe final de an, fie în orice alt moment, pe durata desfășurării contractului de muncă. Printre acestea se numără bugetul pentru adaptarea spațiului de lucru de acasă, în cazul telemuncii, voucherele de vacanță sau cardurile cadou, precum și ședințele de consiliere psihologică online pentru angajați. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Consecințele evaluării profesionale: Poate angajatorul să scadă salariul sau să nu mai acorde beneficiile extrasalariale unui angajat slab?

Evaluarea profesională, criteriile pe baza cărora se aplică și periodicitatea ei trebuie să se regăsească în documentele de muncă, iar salariatul să fie informat încă de la angajare despre această practică a angajatorului de a-i verifica competențele. Acest lucru este extrem de important în situația în care calificativul primit în cadrul evaluării profesionale are o consecință negativă asupra salariatului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Beneficii extrasalariale: Cât câștigă un salariat pe un buget de beneficii flexibil vs. acordarea acelorași bani ca venit salarial

Un buget lunar de beneficii extrasalariale flexibile poate însemna pentru salariat, anual, un avantaj net mai mare decât dacă firma i-ar fi acordat suma respectivă ca venit salarial, întrucât numeroase dintre beneficiile extrasalariale pe care le preferă angajații (abonamente medicale și bani de vacanță) sunt, în anumite plafoane, însoțite de scutiri de taxe. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE De-acum, soldații și gradații profesioniști pot folosi banii pentru chirie și în cazul contractării unui credit ipotecar ori imobiliar

Pentru a elimina o neconcordanță între prevederile conținute, Legea 384/2006 privind statutul soldaților și gradaților profesioniști a fost modificată, dându-le acestora posibilitatea de a justifica compensația lunară pentru chirie atât în cazul cumpărării unei case cu plata în rate, cât și a contractării unui credit ipotecar sau imobiliar. Măsura se regăsește într-o ordonanță oficializată miercuri. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Contribuția personală pentru servicii medicale decontate: Ce ar trebui să știe angajații și firmele despre asigurările medicale private

Cum legea stabilește, mai nou, că atât contribuția personală în sistemul medical privat, cât și coplata în sistemul public de sănătate pot fi acoperite prin asigurările medicale complementare pe care și le fac angajații sau care le sunt oferite de la locul de muncă prin contracte semnate de angajatori, am putea asista în următoarea perioadă la un interes crescut în folosirea acestui tip de beneficiu extrasalarial. Iată, în cele ce urmează, câteva aspecte legale - fiscale, mai exact - despre suportarea acestor cheltuieli cu asigurările private de sănătate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum se construiește o politică eficientă de beneficii extrasalariale

Pe fondul situației de criză generate de pandemia de coronavirus, opțiunile de conturare și adaptare a politicilor de beneficii salariale și, mai ales, extrasalariale s-au diversificat foarte mult. În acest sens, specialiștii în dreptul muncii au venit cu soluții pentru construirea, în contextul actual, a unei politici de beneficii extrasalariale eficiente, în cadrul conferinței de HR organizate recent de avocatnet.ro. De asemenea, a fost adusă în discuție și flexibilizarea beneficiilor extrasalariale, care reprezintă, mai nou, un atu important prin care angajatorii pot să se asigure de retenția pe termen lung a salariaților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce beneficii extrasalariale ar putea fi acordate și pe perioada suspendării contractului de muncă

Atâta timp cât nu indică ideea de remunerare a unei munci, acordarea beneficiilor extrasalariale ar putea continua inclusiv pe perioada suspendării contractului de muncă - de exemplu, pe perioada concediului de creștere a copilului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii nu ar trebui să sancționeze disciplinar un salariat prin sistarea beneficiilor acordate

Când construiesc politicile pentru acordarea beneficiilor (extra)salariale, firmele trebuie să stabilească și când anume se pot sista acestea. O atenție deosebită ar trebui acordată însă contextului sancționării disciplinare, întrucât și sistarea beneficiului, și aplicarea unei sancțiuni disciplinare ar putea însemna o dublă sancționare - chestiune interzisă - dar și aplicarea unei sancțiuni care este, de asemenea, prohibită de legislația muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Schimbările recente la taxarea anumitor beneficii salariale se văd abia la raportarea făcută până la termenul de azi

La finalul anului trecut, prin Legea 296/2020 au fost făcute modificări la taxele datorate (impozit pe venit și contribuții la pensii și sănătate) pentru anumite beneficii pe care angajatorii le pot acorda salariaților. Noile reguli sunt valabile începând cu veniturile aferente lunii ianuarie 2021, ceea ce înseamnă că ele se aplică efectiv la raportarea pe care angajatorii o fac în februarie 2021, adică până azi. Citește articolul