ACCES PREMIUM

Salariații part time cu multe contracte trebuie să-și declare zilele astea veniturile din octombrie

În măsura în care au mai multe contracte de muncă, salariații part time sau cu plata în acord trebuie să depună până duminică, la fiecare angajator, o declarație pe propria răspundere că au obținut în octombrie 2017, în total, cel puțin 1.450 de lei brut. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Majorarea CAS și CASS încă se aplică: 12 întrebări și răspunsuri esențiale dacă ai salariați part time

În principiu, companiile cu salariați cu normă parțială sunt obligate să achite, în prezent, contribuții sociale majorate pentru pensii (CAS) și sănătate (CASS), potrivit Ordonanței Guvernului nr. 4/2017. Deși senatorii au respins recent această obligație, ea încă se aplică, deoarece decizia finală va aparține deputaților. Prin urmare, vă oferim azi cele mai importante informații despre subiect sub o formă cât mai ușor de înțeles. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Salariații part time cu multe contracte trebuie să-și declare până azi veniturile din septembrie

Salariații part time sau cu plata în acord trebuie să depună până astăzi, la fiecare angajator, câte o declarație pe propria răspundere că au obținut în septembrie 2017, în total, cel puțin 1.450 de lei brut. Asta doar dacă obțin venituri în baza mai multor contracte de muncă. Declarațiile sunt folosite de firme pentru a obține scutirea de plata majorată a contribuțiilor la pensii (CAS) și sănătate (CASS) pentru luna septembrie 2017. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Până duminică, salariații part time cu mai multe contracte trebuie să depună declarații la angajatori

În cazul în care au mai multe contracte de muncă, salariații part time sau cu plata în acord trebuie să depună până duminică, la fiecare angajator, câte o declarație pe propria răspundere că au obținut în august 2017, în total, cel puțin 1.450 de lei brut. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Majorarea CAS și CASS: Exemple de situații în care angajatorul (nu) plătește mai mult pentru salariații part time

Pentru veniturile aferente lunii august, angajatorii care au salariați cu normă parțială datorează contribuții mai mari la pensii (CAS) și la sănătate (CASS), conform unui act normativ adoptat lunile trecute. Practic, ei nu mai plătesc CAS și CASS la nivelul venitului brut, ci la nivelul salariului minim brut. Totuși, există situații în care, deși au astfel de salariați, contribuțiile nu trebuie majorate, ci se calculează, în continuare, prin raportare la venitul brut lunar. Printr-un act normativ recent intrat în vigoare, Ministerul Finanțelor Publice (MFP) a adus clarificări cu privire la procedura aplicabilă în cazul acestei noi reglementări. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Scutirea de plata majorată a CAS și CASS

De-acum, anumiți salariați part time trebuie să depună lunar declarații la angajatori

Angajatorii pot scăpa de plata majorată a contribuțiilor la pensii (CAS) și sănătate (CASS) pentru salariații cu normă parțială, dacă aceștia au mai multe contracte și câștigă lunar, în total, cel puțin echivalentul salariului minim brut. În acest sens, un act normativ recent al Finanțelor stabilește că salariații respectivi trebuie să depună lunar la angajatori declarații pe propria răspundere din care să reiasă câștigul total lunar brut. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder CAS și CASS majorate sunt datorate de azi inclusiv pentru salariații cu plata în acord

De azi, angajatorii datorează contribuții majorate la pensii (CAS) și sănătate (CASS) chiar și pentru salariații cu plata în acord, conform modificărilor fiscale ce au intrat azi în vigoare, dacă aceștia câștigă lunar sume sub salariul minim brut. Informația a fost confirmată pentru redacția noastră de un specialist în taxe și impozite. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Consiliul întreprinderilor: Majorarea CAS și CASS, o decizie luată fără a vedea ce efecte vor fi pentru IMM-uri

Măsura Guvernului de a crește contribuțiile sociale la pensii (CAS) și sănătate (CASS) pentru salariații cu normă parțială a fost luată fără să se facă Testul IMM, atrag atenția reprezentanții Consiliului Național al Întreprinderilor Private Mici și Mijlocii din România (CNIPMMR). Concret, Testul IMM trebuie efectuat obligatoriu de către inițiatorii proiectelor de acte normative, pentru a vedea ce impact ar putea avea acestea asupra firmelor mici și mijlocii. Citește articolul