De câțiva ani, salariații cu alte religii decât cea creștin ortodoxă au dreptul de a primi zile libere pentru cultul religios de care aparțin în afara liberele naționale. Dacă activitatea societății face ca acești salariați să aibă două rânduri de libere, cele primite suplimentar trebuie recuperare, în baza unui program stabilit de angajator, potrivit mențiunilor Codului muncii. Însă liberele primite în plus nu pot face obiectul unei cereri de concediu de odihnă impuse salariaților de către angajator și nici nu pot constitui o "rezervă" pentru eventuale ore suplimentare ce vor fi prestate de aceștia. Citește articolul
Anul 2022 a adus un nou drept pentru salariați în materia zilelor libere ce trebuie acordate de către angajatori. Deși angajatorul poate să nu fie de acord cu intenția leguitorului de a oferi zile libere pe "cheltuiala" firmei, există în continuare obligația de a le acorda, în caz contrar, putându-se ajunge la un conflict de muncă și, eventual, la o amendă primită din partea Inspecției Muncii, dacă această instituție va controla angajatorul. Prezentăm, astfel, toate zilele "speciale" pe care angajatorii trebuie să le ofere salariaților și condițiile acordării lor. Citește articolul
Sunt unele firme care între Crăciun și Revelion nu au suficientă activitate sau nu primesc comenzi - ori le primesc în număr foarte mic - încât să poată susține cheltuielile de menținere a firmei deschise. În situația în care activitatea se întrerupe parțial sau total în această perioadă, angajatorii au mai multe soluții la îndemână pentru a nu-și mai chema salariații la muncă. Citește articolul
Bugetarii vor avea o zi liberă în data de 29 noiembrie 2021, potrivit unei hotărâri oficializate în seara asta. Astfel, majoritatea angajaților de la stat vor avea o minivacanță de cinci zile în perioada 27 noiembrie - 1 decembrie. Totuși, ziua liberă suplimentară va trebui recuperată prin prelungirea programului de lucru. Citește articolul
Sunt șanse foarte mari ca ziua de 29 noiembrie să fie zi liberă pentru bugetari, în condițiile în care Ministerul Muncii a elaborat și trimis spre avizare un proiect de HG cu această modificare. Doar că respectivul proiect face referire doar la personalul din instituțiile și autoritățile publice. Dacă un angajator din sectorul privat vrea să ia o decizie similară, o poate face, însă trebuie să urmeze câțiva pași. Citește articolul
Posibilitatea ca salariații-părinți să ceară zile libere plătite de angajator atunci când se suspendă cursurile școlilor și grădinițelor este, din nou, disponibilă, ca urmare a oficializării recente a OUG 110/2021. Pentru a aduna toate informațiile într-un loc, am realizat o sinteză a celor mai importante lucruri de știut despre această măsură. Citește articolul
În legislație există prevederi care le dau anumitor angajați dreptul la libere suplimentare. În cazul unui nou angajat sau a unuia care ajunge să se încadreze într-una dintre categoriile „speciale” în timpul raportului de muncă, e nevoie ca firma să prevadă acordarea acestor zile undeva sau e suficient că ele sunt prevăzute de lege pentru a fi acordate? Explicații de la un specialist: Citește articolul
Bugetarii ar putea primi zile libere suplimentare faţă de libere legale din acest an dacă Guvernul va aproba până în data de 15 ianuarie o hotărâre pentru a face "punte" între liberele legale şi zilele de weekend. Citește articolul
Părinții ai căror copii nu mai pot merge la școală din cauza epidemie de coronavirus vor primi zile libere plătite, se arată într-o ordonanță de urgență a Guvernului, ce a fost publicată vineri în Monitorul Oficial. Cuantumul indemnizației și condițiile de acordare sunt similare celor din Legea nr. 19/2020, cea în baza căreia s-au acordat libere plătite până la finele anului școlar 2019-2020. Citește articolul
Salariații, indiferent dacă lucrează la stat sau la privat, au parte de un weekend prelungit, în sensul că ziua de luni e liberă. Există, însă, și anumiți salariați care trebuie să lucreze de Rusalii, din cauza specificului activității. În astfel de situații, ei vor trebui să fie compensați cu zile libere acordate în următoarele 30 de zile de angajator. În caz contrar, salariații vor beneficia de un spor la salariul de bază care să fie de cel puțin 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru. Citește articolul