ACCES PREMIUM

Înmânarea copiei CIM salariatului: Cum faci dovada în funcție de tipul semnăturii folosite

Lipsa dovezii înmânării copiei contractului individual de muncă (CIM) salariatului este una dintre amenzile aplicate de inspectorii teritoriali de muncă (ITM), iar cum Codul muncii nu impune și o anumită formă în privința acestei dovezi, pot apărea câteva nedumeriri legată de această sancțiune. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum ar putea angajatorii să-și ajute salariații în contextul creșterii inflației

Prețurile produselor și serviciilor au crescut cu aproape 14% în aprilie 2022, însă chiar și angajații care au avut salariul minim pe economie anul trecut și care au primit 11% la începutul anului, ca urmare a majorării acestuia, au avut o putere de cumpărare mai mică. În plus, și angajatorii care au luat decizia de a crește salariile subordonaților cu rata inflației estimată pentru acest an, de 7%, pot avea salariații nemulțumiți că aceștia nu își mai pot permite la fel de multe lucruri ca anul trecut. Cea mai simplă soluție ar fi majorarea salariilor, însă acest lucru vine cu impact financiar destul de important pentru angajatori. Totuși, există o serie de beneficii care pot fi acordate și care pot ajuta, într-un final, angajatorul, poate la fel de mult ca pe angajat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Dacă angajatorul nu plătește nici salariul net, nici taxele aferente, mai riscă să fie pedepsit penal?

Pedepsirea penală a neplății, în maximum 60 de zile de la scadența legală, a impozitelor și contribuțiilor reținute la sursă poate să intervină numai în situația în care angajatorul a reținut și n-a plătit taxele salariale la stat. Astfel, spun specialiștii, firma nu poate fi pedepsită dacă nu plătește nici măcar salariul net, darămite taxele aferente. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Răspunderea privind acordarea salariilor în lanțul de subcontractare, oficializată

Contractorii devin de-acum răspunzători față de salariații subcontractorilor în cazul în care cei din urmă nu-și respectă obligația de a plăti salariile, la termenul stabilit prin contractul de muncă, inclusiv în cazul în care contractantul și subcontractantul sunt stabiliți pe teritoriul României, potrivit unui OUG oficializat joi. Măsura vizează doar anumite activități din domeniul construcțiilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CJUE: Compensarea zilelor de odihnă neluate de angajații temporari trebuie să fie cel puțin egală cu cea a salariaților permanenți

Plata zilelor de concediu de odihnă neluate și a primei de vacanță aferente acordate salariaților temporari trebuie să fie cel puțin egală cu drepturile care sunt date angajaților direcți ai firmei, care au ocupat același post pentru aceeași perioadă de timp, a stabilit Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE). Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Din 2023, statele de salarii o să se păstreze, în anumite condiții, doar cinci ani. Măsura, spre votul decisiv

Statele de salarii emise de angajatori vor fi păstrate, în anumite condiții, timp de doar cinci ani, nu 50 de ani, cum se prevede în prezent, conform unui proiect de lege care a primit recent un raport favorabil la Camera Deputaților, acolo unde urmează votul decisiv pe propunere. În esență, aceasta va fi o excepție de la regula actuală și va viza numai situațiile în care angajatorul depune în paralel anumite declarații fiscale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Un nou tip de beneficiu extrasalarial va putea fi oferit de angajatori, din 2024

Pe lângă tichetele de masă sau cele cadou, salariații vor putea primi din partea angajatorilor lor, indiferent că sunt privați sau de stat, un nou tip de beneficiu extrasalarial. Noutatea este prevăzută într-o lege oficializată recent, dar care va intra în vigoare abia de la începutul lui 2024. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Proiect: Scutire de taxe pentru angajatorii care plătesc abonamente de sport pentru întreținere, prevenire sau terapie

Dacă plătesc pentru salariații proprii abonamente de sport pentru întreținere, prevenire sau terapie, angajatorii nu vor plăti taxe salariale la stat, potrivit unui proiect de lege înregistrat recent la Senat. Cu alte cuvinte, nu se vor plăti impozit pe venit și contribuții sociale pentru pensii (CAS), sănătate (CASS) și muncă (CAM). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Munca sezonieră: Ce trebuie să știe firmele despre contractele cu durată fixă

Angajatorii care urmează în următoarele luni să aibă nevoie de un număr mai mare de personal pentru activitățile zilnice pot recruta lucrători sezonieri și încheia cu aceștia contracte de muncă pe perioadă determinată. Totuși, chiar dacă firma alege să încheie contracte cu o durată fixă, asta nu înseamnă că acestora nu li se aplică aceleași obligații și drepturi, de ambele părți, ca în cazul contractelor de muncă pe perioadă nedeterminată. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Autorecenzarea, pe ultima sută de metri. Ce trebuie să știe angajatorii despre ziua liberă plătită la care au dreptul angajații ce se recenzează online

Autorecenzarea online în cadrul recensământului populației mai e posibilă până pe 15 mai, iar cei care îndeplinesc acest demers online au dreptul la o zi liberă din partea angajatorului, fie el din zona privată ori din zona publică. Dreptul la această zi liberă se acordă în baza dovezii privind autorecenzarea, pe care cei care se recenzează online o primesc la câteva zile după, verificând site-ul oficial al recensământului. Și firmele pot verifica dacă angajații s-au autorecenzat doar introducând CNP-urile acestora pentru a obține dovada. În contextul în care această etapă a recensământului se termină în curând, iată ce ar trebui să știe angajatorii: Citește articolul