avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 720 soluții astăzi
Acasă Subiect: salariati
Subiect: salariati
ACCES PREMIUM

Inspecția Muncii va verifica dacă firmele protejează lucrătorii de vremea caniculară. Ce trebuie să știe angajatorii

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
8 Iunie 2022 | 0 | 1732 | Timp de citire: 2 min.

Pe perioadele de timp cu temperaturi extreme există o serie de obligații pe care angajatorii trebuie să le întreprindă pentru a-și proteja lucrătorii, iar Inspecția Muncii va începe verificările pentru a descoperi dacă sunt respectate aceste obligații, mai ales că sezonul canicular e abia la început. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Deputații au decis: Din 2023, statele de salarii o să se păstreze doar cinci ani

Lucia Tozaru în Contabil și fiscal
Redactor, avocatnet.ro
8 Iunie 2022 | 2 | 8238 | Timp de citire: 2 min.

Statele de salarii emise de angajatori vor fi păstrate, în anumite condiții, timp de doar cinci ani, nu 50 de ani, cum se prevede în prezent, conform unui proiect de lege care a trecut azi de votul decisiv al Camerei Deputaților. În esență, aceasta va fi o excepție de la regula actuală și va viza numai situațiile în care angajatorul depune în paralel anumite declarații fiscale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Obligația de a suporta doar cinci zile din CM-urile salariatului pe o lună, adoptată de Senat

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
7 Iunie 2022 | 1 | 34080 | Timp de citire: 2 min.

Angajatorul va fi obligat să plătească doar primele cinci zile din primul concediu medical (CM), dacă salariatul primește, pe durata a 30 de zile calendaristice, mai multe CM-uri pentru incapacitate temporară de muncă, potrivit unei propuneri legislative adoptate azi de senatori, care se îndreaptă spre votul decisiv al deputaților. În prezent, angajatorul trebuie să suporte indemnizația aferentă pentru primele cinci zile din fiecare CM primit de salariat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Ziua mondială a salariului minim pe economie: Câte salarii minime avem, în acest moment, în România și în ce domenii se acordă

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
7 Iunie 2022 | 0 | 7737 | Timp de citire: 3 min.

În data de 7 iunie este celebrată Ziua mondială a salariului minim pe economie. Salariul minim pe economie reprezintă valoarea cea mai mică a salariului orar, zilnic sau lunar pe care legea țării respective permite angajatorilor să-l acorde unui salariat. În contextul în care, de la 1 iunie, au apărut o serie de modificări pe piața muncii din România în legătură cu salariul minim brut pe țară, reluăm cele mai importante informații. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Poate fi încadrat în muncă un candidat fără o carte de identitate valabilă?

Dan Nastase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
7 Iunie 2022 | 0 | 931 | Timp de citire: 3 min.

Începând de astăzi, cei care nu și-au schimbat actele de identitate expirate pe durata stării de alertă nu le vor mai putea folosi. Pe lângă faptul că se vor confrunta cu o serie de limitări din această cauză, nici nu se vor putea angaja în alt loc din același motiv. Angajatorii nu pot încheia un contract de muncă fără un act de identitate valabil, fie că este buletin, carte de identitate (inclusiv provizorie) sau pașaport. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Azi expiră CCM-urile cu valabilitatea prelungită ca urmare a stării de alertă. Ce riscă angajatorii?

Dan Nastase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
6 Iunie 2022 | 0 | 5578 | Timp de citire: 7 min.

Contractele colective de muncă (CCM) care ar fi expirat pe perioada stării de alertă au fost ținute în vigoare până pe 6 iunie de Legea nr. 55/2020. Chiar dacă ele expiră abia azi, negocierile care stau la baza încheierii acestora trebuiau inițiate până în data de 26 aprilie. Totuși, lipsa începerii acestor negocieri este amendabilă și nu lipsa încheierii CCM-ului, dacă în urma negocierilor nu s-a ajuns la un acord. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariat apt condiționat pentru muncă: Ce trebuie să aibă în vedere angajatorii

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
5 Iunie 2022 | 2 | 2866 | Timp de citire: 5 min.

Există multe situații în care salariații care inițial erau apți medical pentru a presta anumite activități, în urma unor probleme de sănătate, primesc aviz de apt condiționat. Această evaluare medicală nu trebuie ignorată, ci este instituie o obligație pentru angajator ca munca să fie adaptată salariatului, în funcție de aptitudinile sale fizice sau psihice. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Contractele de muncă cu durată fixă: Nu există un drept al salariatului de prelungire după data expirării

Lucia Tozaru în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
5 Iunie 2022 | 0 | 2323 | Timp de citire: 2 min.

Un contract individual de muncă care a fost încheiat pe o durată determinată poate fi prelungit după expirarea termenului inițial, însă doar în condițiile stricte din Codul muncii și dacă și salariatul, și angajatorul sunt de acord. Totuși, această prelungire trebuie să se facă în scris, nu verbal, fie printr-un act adițional, fie printr-un contract nou cu durată fixă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Șase lucruri esențiale pe care firmele trebuie să le știe la angajarea telesalariaților

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
5 Iunie 2022 | 0 | 1226 | Timp de citire: 4 min.

Angajările noi, unde părțile convin pentru munca de oriunde a angajatului, reflectă în prezent modul în care angajatorii înțeleg să-și organizeze activitatea, iar nu expresia soluției la necesitatea de a distanța oamenii, așa cum s-a întâmplat până acum. Ultimii doi ani și ceva i-au învățat pe angajatorii care și-au trecut angajații în munca la domiciliu mai multe despre ce ar trebui sau nu prevăzut în contractele de telemuncă, decât ceea ce reiese, la prima vedere, din Legea telemuncii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Inspecția Muncii: Chiar dacă cei 200 lei sunt netaxabili, ei se iau în calcul pentru indemnizația de concediu medical

Lucia Tozaru în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
3 Iunie 2022 | 2 | 6476 | Timp de citire: 2 min.

Deși cei 200 lei pe care angajatorii îi pot acorda în plus salariaților care primesc salariul minim de 2.550 lei nu sunt supuși vreunei taxări, datorită faptului că această acordare implică modificarea salariului de bază brut, sumă va fi luată în calcul atunci când se va plăti indemnizația de concediu medical, potrivit unei comunicări a Inspecției Muncii. Totuși, instituția nu explică și situația contribuției la pensie. Citește articolul