Subiectul orelor suplimentare de muncă a fost readus recent în prim-plan după ce Parlamentul a aprobat sancționarea mai aspră a neplății acestora. Astfel, angajatorii ar trebui să știe să identifice în mod corect situațiile în care se impune plata orelor suplimentare, dar și să aibă o documentație adecvată pentru munca suplimentară benevolă, în caz că sunt verificați de inspectorii muncii. Citește articolul
Angajatorii care încalcă prevederile legale referitoare la munca suplimentară vor risca amenzi mai mari decât în prezent, conform unui proiect de act normativ adoptat azi de Camera Deputaților. Mai precis, amenda actuală se va aplica nu doar o dată, ci pentru fiecare persoană pentru care se încalcă legislația, cum ar fi, de exemplu, atunci când nu se plătesc orele suplimentare lucrate de salariați. Citește articolul
Recent, Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) s-a pronunțat cu privire la obligația angajatorilor de a ține o evidență a tuturor orelor lucrate de angajați, în baza dreptului Uniunii Europene. În esență, problema a vizat orele concrete cu privire la care trebuie ținută o evidență: doar cele lucrate suplimentar sau și cele lucrate în mod obișnuit. Citește articolul
În primăvara anului trecut, nemulțumirea legată de recompensarea orelor suplimentare făcute de polițiști a ajuns la un punct critic: reprezentanții acestora au susținut că fie le sunt plătit orele respective, fie ele nu vor mai fi prestate deloc, ceea ce n-ar fi tocmai bine pentru păstrarea liniștii și ordinii publice. Într-un final, din partea Ministerului Afacerilor Interne (MAI) au venit asigurări că orele vor fi plătite, s-a schimbat legea și s-a acordat recompensa financiară. Dar în ce măsură este ea satisfăcătoare pentru munca respectivă? Un polițist ne-a explicat cum stau lucrurile în teren. Citește articolul
Polițiștii care prestează muncă suplimentară în perioada 2019 – 2021 vor beneficia, potrivit unui act normativ al Guvernului apărut aproape de sfârșitul anului trecut, de o majorare cu 75% a salariului cuvenit, aceasta aplicându-se doar în cazul în care nu este posibilă compensarea cu timp liber a muncii suplimentare. În acest context, în Monitorul Oficial a fost publicat recent un ordin al Ministerul Afacerilor Interne (MAI), document ce stabilește toate regulile pentru acordarea acestor bani. Citește articolul
În cursul anului trecut, una dintre problemele semnalate cel mai des la inspectoratele teritoriale de muncă a fost neplata muncii suplimentare a salariaților, se arată într-un raport de activitate recent al Inspecției Muncii. Din acest motiv, prezentăm azi în ce condiții poate cere angajatorul salariaților să lucreze în afara programului obișnuit. Citește articolul
Bugetarii nu vor primi, nici în 2019 (la fel ca în 2018), anumite beneficii precum premii sau bilete de valoare, iar munca suplimentară nu va putea fi compensată decât prin zile libere. Astfel prevede o Ordonanță de urgență care a intrat în vigoare în ultimele zile ale anului 2018. Citește articolul
Polițiștii, funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare și alte câteva categorii de personal pot fi recompensate bănesc, de la 1 aprilie, pentru orele peste program. Legea care le oferă acest drept este dezvoltată acum set de norme adoptat de Ministerul Afacerilor Interne (MAI) și care tocmai a apărut în Monitorul Oficial. Regulile stabilesc că banii se pot da doar dacă nu se pot oferi ore libere plătite, doar dacă superiorul a dat un ordin scris și dacă angajatul nu e recompensat altfel pentru orele respective (adică nu beneficiază de alte tipuri de compensații legale). Banii în plus la salariu nu se acordă însă în aceeași lună. Citește articolul
Angajatorii ar putea plăti amenzi de ordinul miilor de lei pentru fiecare salariat identificat că prestează muncă suplimentară fără să se respecte legislația privind aceasta. Măsura apare într-un proiect de act normativ de modificare a Codului muncii, înregistrat recent la Senat pentru dezbatere. Citește articolul
Ca o continuare a situației din 2017, nici în 2018 bugetarii nu vor primi indemnizații de hrană (cu o mică excepție), tichete cadou, premii ori bani de vacanță, iar în acest din urmă caz doar dacă există bani se pot acorda. Cât despre munca suplimentară, ea va putea fi răsplătită doar prin oferirea de timp liber, iar nu prin bani. Aceste aspecte sunt prevăzute într-un act normativ care a fost publicat recent în Monitorul Oficial. Citește articolul