ACCES PREMIUM

Delegarea și detașarea internă în 2021: Cum se diferențiază, cine plătește salariul și când se dau diurna și tichetele de masă

Delegarea și detașarea sunt două situații în care angajatorul poate modifica unilateral locul muncii. Deși au unele similarități, delegarea și detașarea urmăresc scopuri diferite, spun specialiștii de la Radu Opriș. De asemenea, mai este important de clarificat cine este responsabil cu plata salariului și în ce situații se pot acorda diurna și tichetele de masă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Kurzarbeit: Angajatorul modifică temporar, unilateral, programul de lucru și salariul. Alte elemente contractuale nu se pot schimba

Deși Codul muncii prevede că, în mod normal, salariaților nu le poate fi impusă, de către angajator, modificarea timpului de muncă ori a salariului, angajatorul are la dispoziție momentan o derogare în acest sens, dacă decide să aplice mecanismul Kurzarbeit din OUG 132/2020. Celelalte aspecte esențiale ale contractului, de principiu, nu pot fi modificate decât dacă și salariatul este de acord. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Ce documente trebuie să pregătească o firmă la delegarea unui salariat

Delegarea, deși implică o schimbare a locului de muncă, este permisă expres de Codul muncii. Bineînțeles, când angajatorul vrea să se folosească de prerogativele sale pentru a dispune delegarea, acesta trebuie să întocmească anumite documente.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Ce riscă un angajator care nu respectă normele privind delegarea

Atunci când dispune delegarea unui salariat, angajatorul are o serie de obligații legale pe care trebuie să le respecte. În cazul în care nu o face, poate risca anumite consecințe, de la contestarea unor măsuri, în instanță, de către angajat, până la sancționarea contravențională, de către autorități. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Retrospectivă 2018

Ce noutăți au apărut anul acesta privind diurnele angajaților

În special pentru bugetari, anul 2018 a adus modificări legislative în ceea ce privește sumele de bani ce trebuie acordate celor trimiși să lucreze altundeva decât acolo unde își au locul de muncă permanent. Legiuitorul a ridicat puțin și suma de bani ce reprezintă diurna netaxabilă maximă, până la care nu se datorează impozite și contribuții. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Delegarea salariaților: Care sunt drepturile angajatului aflat în această situație

În cadrul seriei „Delegări&detașări 2019. Dosar juridic”, am arătat, printre altele, care sunt drepturile angajatului delegat, la ce se poate opune și ce trebuie să accepte ca dispoziție a angajatorului. Totuși, aceste drepturi au fost prezentate în articole separate. De aceea, voi prezenta, într-un singur articol, care sunt drepturile respective. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Angajatorul trebuie să asigure cheltuielile de transport și cazare pentru detașări și delegări

Angajatul are o serie de drepturi atunci când este nevoit să se deplaseze în alt loc, în cadrul detașării sau delegării. În esență, drepturile specifice detașării sau delegării se referă la acoperirea cheltuielilor necesare pentru schimbarea locului muncii angajatului. Asemenea cheltuieli variază de la deplasarea angajatului, în locul delegării sau detașării, la cazarea în locul respectiv sau la cheltuieli zilnice. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Indemnizațiile și cheltuielile ocazionate de delegarea sau detașarea unui angajat

Atunci când angajatul este delegat (își exercită atribuțiile în afara locului obișnuit de muncă) sau detașat (schimbarea angajatorului, pentru o anumită perioadă), el are dreptul la plata cheltuielilor ocazionate cu ocazia delegării sau detașării. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

În principiu, angajatul nu poate să revină anticipat din delegare

La fel ca în cazul detașării, delegarea se dispune pe o anumită perioadă. Angajatul, atât timp cât delegarea e dispusă în termenul legal, nu ar putea să o refuze și, de asemenea, ar trebui să aștepte împlinirea termenului de delegare, pentru a se întoarce la locul obișnuit de muncă. Totuși, există cazuri când angajatul s-ar putea întoarce înainte de împlinirea termenului de delegare? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Pentru cât timp poate o firmă să delege un salariat

Delegarea, atunci când e dispusă legal de angajator, trebuie limitată la o anumită perioadă. Bineînțeles, această perioadă poate fi prelungită, însă doar cu acordul angajatului. În același timp, pentru a fi efectivă limitarea perioadei de timp până la care poate fi dispusă delegarea -- în mod unilateral, de către angajator --, angajatul nu poate fi sancționat pentru refuzul prelungirii delegării peste limita legală. Citește articolul