avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 523 soluții astăzi
Acasă Subiect: angajator
Subiect: angajator
ACCES PREMIUM

Angajații care pleacă cu tot cu clienții firmei riscă amenzi de până la 10.000 de lei

Andreea Tutulan în Aspecte juridice
Redactor, avocatnet.ro
9 Martie 2020 | 0 | 4275 | Timp de citire: 2 min.

Angajații care pleacă de la un loc de muncă și atrag de partea lor clienții fostului angajator, făcându-i acestuia concurență neloială, pot fi sancționați cu amenzi de până la 10.000 de lei. Potrivit legislației în vigoare, aceeași amendă se aplică și pentru denigrarea unui competitor privind activitatea sau produsele acestuia.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concedierea unui angajat doar pentru a-l înlocui cu un soft, considerată ilegală în Spania. În România, o astfel de concediere ar fi fost posibilă

Alexandros Bakos în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
27 Februarie 2020 | 0 | 2412 | Timp de citire: 4 min.

Un angajator are libertatea să aleagă felul cum își organizează și structurează afacerea, inclusiv ce procese automatizate folosește pentru activitatea sa. Însă problema s-ar putea pune ușor diferit dacă ce vrea angajatorul e să restructureze un post ocupat de un salariat, înlocuindu-și angajatul cu un soft automat. Situația este una care s-a ivit în Spania și care a fost considerată ilegală acolo, dacă angajatorul doar vrea eficientizarea activității, fără să existe și alte motive. În România, însă,  nu s-ar ajunge la aceeași concluzie, o astfel de concediere fiind posibilă, după cum a confirmat pentru avocatnet.ro un avocat specializat în dreptul muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Contractele de muncă nu sunt valabile dacă au fost încheiate fără bifarea unor condiții obligatorii. Ce consecințe apar odată cu nulitatea?

Alexandros Bakos în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
28 Octombrie 2019 | 0 | 34114 | Timp de citire: 3 min.

Există situații când un contract de muncă este lipsit de efecte, din cauză că, la încheierea sa, nu s-a ținut cont de normele imperative ale legii (pentru încheierea sa valabilă). Cu alte cuvinte, contractul este nul. De exemplu, un contract de muncă a fost încheiat fără existența unui certificat medical. În astfel de situații, angajatorii trebuie să știe că, înainte de a se ajunge la consecințe mai serioase (precum producerea efectelor nulității și, eventual, obligația de a plăti despăgubiri angajaților), nulitățile, ca regulă, pot fi acoperite. De asemenea, chiar și dacă nulitatea nu poate fi acoperită, efectele se vor produce exclusiv pentru viitor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Analiză Egalitatea de tratament în cazul salariaților temporari: Ce trebuie să știe angajatorii

Conform celor mai recente date statistice publicate de Eurostat, România se situează pe ultimul loc în Uniunea Europeană în ceea ce privește procentul de utilizare a angajaților temporari din totalul numărului de angajați. Acesta este de doar 0,9%, spre deosebire de Spania, Polonia și Portugalia, unde procentul de utilizare depășește 20%. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Contribuții plătite în Italia pentru salariați: Iată cum poți verifica dacă angajatorul ți le plătește la stat

Dragos Niculescu în Legislatia muncii & asigurari sociale
Redactor, avocatnet.ro
13 Decembrie 2017 | 0 | 20095 | Timp de citire: 2 min.

Angajații din Italia au la dispoziție o serie de metode prin care pot verifica dacă angajatorul, fie el privat sau de stat, a virat contribuțiile acestora integral și la timp. Una dintre metode dă posibilitatea salariaților să verifice aceste date din fața ecranului calculatorului personal sau utilizând telefonul mobil. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ești angajat în Italia? Iată când trebuie să faci controale medicale

Dragos Niculescu în Legislatia muncii & asigurari sociale
Redactor, avocatnet.ro
19 Octombrie 2017 | 0 | 4664 | Timp de citire: 2 min.

În Italia, angajatorul are obligația de a monitoriza în permanență starea de sănătate a angajaților. Pentru a face acest lucru, angajatorul trebuie să dispună controale medicale în care să se verifice compatibilitatea dintre starea de sănătate a angajatului și condițiile din mediul de lucru. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Întoarcerea din concediul de creștere a copilului: Cum poți să combați abuzurile angajatorilor?

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
2 Mai 2017 | 26 | 92144 | Timp de citire: 6 min.

Numeroși angajați se plâng că la întoarcerea din concediul de creștere a copilului (CCC) sunt concediați de către angajator. Cel mai adesea, motivul invocat este desființarea postului, însă angajatorul uită care sunt de fapt prevederile legale. Pe de o parte, există o interdicție de a concedia salariatul întors din CCC în primele șase luni de la întoarcere, iar pe de altă parte, concedierea pentru desființarea postului se face în condiții specifice. Dacă nu e dat afară, salariatul se trezește încadrat pe cu totul alt post decât cel pe care-l ocupa înainte de a intra în CCC. Iar uneori, odată cu reîncadrarea vine și diminuarea salariului. Despre aceste situații problematice la întoarcerea din concediul de creștere am stat de vorbă cu un specialist și iată ce ne-a explicat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Adeverinţa de şomaj pe care angajatorii trebuie să o elibereze obligatoriu foştilor salariaţi: Cum arată documentul?

Eduard Popescu în Resurse umane
Redactor, avocatnet.ro
2 August 2016 | 2 | 81233 | Timp de citire: 2 min.

În momentul în care raporturile de muncă dintre un salariat şi angajatorul său încetează, acesta din urmă are obligaţia de a-i elibera primului o adeverinţă din care să rezulte stagiul de cotizare la şomaj. Practic, documentul conţine baza lunară de calcul a contribuţiei individuale la bugetul asigurărilor de şomaj şi are rolul de a stabili dreptul foştilor angajaţi de a primi indemnizaţia de şomaj.  Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect: Firmele vor putea acorda salariaţilor tichete de sănătate

Eduard Popescu în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
15 Iunie 2016 | 0 | 10679 | Timp de citire: 3 min.

Persoanele angajate în baza unui contract individual de muncă vor putea primi de la angajator bonuri de valoare sub forma unor tichete de sănătate, în limita a şase salarii de bază minime brute pe ţară. Acestea vor putea fi folosite pentru tratamente şi investigaţii medicale, şedinţe de recuperare, dar şi pentru achiziţionarea medicamentelor pe baza reţetelor medicale. Măsurile sunt cuprinse într-un proiect de act normativ înregistrat recent la Parlament şi care urmează să fie dezbătut, în primă fază, de senatori.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajator in insolventa: Ce drepturi au angajatii si cum isi pot recupera ei salariile neachitate?

Eduard Popescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
21 Septembrie 2015 | 7 | 42033 | Timp de citire: 8 min.

Pe zi ce trece, tot mai multe companii intra in procedura de insolventa, fapt care genereaza o serie de intrebari si necunoscute. In materialul de fata vom analiza, cu ajutorul specialistilor cu care redactia noastra a discutat, drepturile pe care le au angajatii atunci cand societatea pentru care lucreaza intra in insolventa, ce drepturi au salariatii concediati sau cum isi pot recupera acestia salariile neachitate de la angajatorul in insolventa, in conformitate cu noua legislatie, aplicabila din 2014. Citește articolul