ACCES PREMIUM

Cum se mai acordă acum concediu medical pentru COVID-19?

De când s-a terminat starea de alertă, problema concediilor medicale pentru COVID-19 nu se mai pune în cazul celor carantinați, ci doar în cazul celor izolați, adică celor depistați pozitiv cu virusul. Practic, asta înseamnă că nici pentru situații în care, să zicem, la locul de muncă ar apărea mai multe cazuri, nu se va mai pune problema declarării unui focar de COVID-19 în respectiva unitate și trimiterea acasă (în șomaj tehnic decontat de stat) a celorlalți angajați. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Clarificare

Indemnizația de CM plătită de angajator nu cuprinde și zilele nelucrătoare, chiar dacă certificatul medical înglobează astfel de perioade

Atunci când va face calculul aferent indemnizației de concediu medical (CM) ce trebuie plătită salariatului de către angajator, cel din urmă nu va lua în calcul zilele nelucrătoare, chiar dacă perioada de incapacitate temporară de muncă pentru care a fost emis certificatul medical cuprinde și astfel de zile. Zilele care stau la baza indemnizației medicale sunt doar cele lucrătoare, nu și cele de repaus săptămânal, indiferent dacă zilele nelucrătoare acordate de firmă sunt în zilele de weekend sau în alte zile ale săptămânii. Prevederile se regăsesc în OUG 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate și în normele sale de aplicare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Șapte aspecte importante despre accidentele de muncă

Accidentele de muncă se datorează de cele mai multe ori lipsei măsurilor luate de angajator - măsuri pe care legea le impunea, în mod general sau particular (instructaje, echipamente ș.a.m.d.). Când evenimentele nefericite la locul de muncă produc vătămări corporale sau chiar decesul, firmele trebuie să anunțe de îndată autoritățile. Accidentele de muncă trebuie înregistrate în evidențe proprii și se poate ajunge chiar și la plata de daune morale celor care au suferit de pe urma lor. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Intrarea în concediu medical după întoarcerea din CCC aduce mai puțini bani salariaților

Cât timp se află în concediul de creștere a copilului (CCC), o persoană este asigurată în sistemul de sănătate, iar veniturile primite de la stat prin indemnizația de creștere a copilului stau și ele la baza calculului indemnizației medicale în situația în care, la întoarcerea în câmpul muncii, salariatul intră într-un concediu medical. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Perioada de probă: Angajatorul trebuie să aștepte revenirea salariatului din concediul medical pentru a-i notifica încetarea CIM

Chiar dacă are ocazia de a renunța la un salariat fără prea mari bătăi de cap în perioada de probă, dacă angajatul se află într-un concediu medical, angajatorul trebuie să aștepte ca acesta să revină la muncă pentru a-l înștiința despre decizia de încetare a relației de muncă. În caz contrar, notificarea nu poate produce efecte juridice, putându-se ajunge la un conflict de muncă în instanță. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Suprapunerea concediilor medicale ale salariatului: Cum procedează angajatorul

Explicațiile privind modul de calcul și de acordare a indemnizației pentru concediile medicale care se suprapun se regăsesc în normele de aplicare ale OUG 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Clarificări MS: Cum se acordă acum concediul medical pentru persoanele carantinate sau izolate

Certificatele de concediu medical, emise în urma carantinării sau izolării persoanelor, pot fi eliberate în funcție de situații specifice, potrivit unor precizări de sâmbătă ale Ministerului Sănătății (MS). Astfel, în aceste situații, concediul medical poate varia între cinci și șapte zile, excepție făcând concediul medical pentru persoanele cu sechele post COVID-19, care se acordă potrivit regulilor stabilite în cazul concediilor medicale pentru incapacitate temporară de muncă (pentru boli obișnuite). Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Părinții copiilor declarați contacți direcți pot primi concediu medical pentru îngrijirea copilului pe baza deciziei de carantinare emise de DSP

În situația în care în grupa de creșă/grădiniță sau de clasă a unui copil apare un caz confirmat cu COVID-19, copiii care sunt stabiliți ca fiind contacți direcți primesc din partea direcției de sănătate publică (DSP) o decizie de carantinare pentru o perioada de cinci sau zece zile. Pe baza acestei decizii, părinții celor cu vârstă de până în șapte ani pot primi concediu medical pentru îngrijirea copilului bolnav. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediul medical pentru accidentele de muncă: Cum se plătește, care este cuantumul indemnizației și cine face decontarea

Conform Legii nr. 346/2002, salariații care suferă accidente de muncă sau boli profesionale beneficiază de un concediu medical (CM) și de o indemnizație aferentă, cu două cuantumuri. Aceste indemnizații se calculează și se plătesc de către angajatori, urmând ca recuperarea sumelor plătite salariaților să se facă de la casele teritoriale de pensii, și nu de la casele de asigurări de sănătate, ca în cazul celorlalte tipuri de concedii medicale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii au la dispoziție 90 de zile pentru a remedia cererile de decontare a CM-urilor care au fost respinse de la plată de către casele de sănătate

Cererile de restituire a concediile medicale (CM) care au fost respinse de către casele de asigurări de sănătate se redepun și se remediează, conform informațiilor transmise angajatorilor, în termen de 90 de zile de la data primirii comunicării din partea caselor de sănătate. Citește articolul