Media Intră în comunitate
avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 751 soluții astăzi
Acasă Subiect: contract individual de munca
Subiect: contract individual de munca
ACCES GRATUIT
Raport OECD

Peste 23% din angajatori nu platesc impozitele si contributiile aferente salariilor

Potrivit unui studiu al Organizatiei pentru Cooperare si Dezvoltare Economica (OCDE) privind ocuparea informala in Romania, peste 23% din angajatori prefera sa plateasca o parte sau intregul salariu, fara declararea acestuia la autoritatile fiscale si de securitate sociala. Citește articolul

ACCES GRATUIT
Dreptul muncii

Natura termenului de convocare la cercetarea disciplinara

Unul din elementele centrale al raportului de munca, element care diferentiaza contractul de munca de celelalte contracte, il constituie modalitatea incetarii contractului de munca. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Legea aplicabila obligatiilor contractuale civile si comerciale in UE

In Jurnalul Oficial al Uniunii Europene din 4 iulie, a fost publicat Regulamentul (CE) nr. 593/2008 al Parlamentului european si al Consiliului privind legea aplicabila obligatiilor contractuale (Roma I), care vizeaza contractele civile si comerciale. Citește articolul

ACCES GRATUIT
Afla din FORUM

Nulitatea contractului individual de munca

Pe forumul Avocatnet.ro a fost discutata, recent, situatia in care poate fi considerat nul contractul individual de munca al unei persoane care nu a prezentat o adeverinta medicala, desi Codul Muncii prevede acest lucru. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Premierul Tariceanu: Cresterea salariului minim ar fi iresponsabila si contraproductiva

Cresterea salariului minim de la 500 lei la 540 lei este conditionata de realizarea parametrilor de crestere economica, si anume, de cresterea produsului intern brut, de cresterea productivitatii muncii si de mentinerea inflatiei in limitele stabilite de Banca Nationala, a afirmat primul-ministru Calin Popescu-Tariceanu, la finalul sedintei de ieri a Guvernului. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Transferul - intre momentul emiterii si cel al comunicarii deciziei de incetare a contractului de munca

In acceptiunea generala a termenului, a transfera inseamna �a muta cu serviciul de la o institutie la alta, fara desfacerea contractului de munca (cu acordul sau la cererea salariatului)� [1]. Citește articolul

ACCES GRATUIT
Obligatii pentru angajatori

Masuri de protectie a salariatilor, pe timp de canicula

In perioadele cu temeraturi ridicate, angajatorii trebuie sa respecte obligatii minime pentru prevenirea imbolnavirilor profesionale, in conformitate cu prevederile Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 99/2000 privind masurile ce pot fi aplicate in perioadele cu temperaturi extreme pentru protectia persoanelor incadrate in munca. Citește articolul

ACCES GRATUIT
Salarii minime intre 540 si 1080 de lei, de la 1 iulie

UPDATE Paul Pacuraru, ministrul muncii: Nivelul inflatiei impiedica majorarile salariale

HG nr. 1507/2007 prevede cresterea salariului de baza minim brut garantat in plata la 540 de lei, de la 1 iulie, in conditiile realizarii principalilor indicatori economici pe care este construit bugetul de stat. Paul Pacuraru, Ministrul Muncii, considera ca majorarile salariale nu vor fi posibile din cauza nivelului inflatiei. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Conditia precizarii exprese ca salariatul lucreaza la domiciliu - in contractul special

Potrivit art. 106 lit. a) din Codul muncii, in contractul individual de munca la domiciliu trebuie sa se precizeze in mod expres faptul ca locul muncii acelui salariat este la propriul sau domiciliu. Mergand pe aceeasi linie de interpretare utilizata in cadrul celorlalte forme specifice de contract individual de munca (incheiate pe durata determinata, cu timp partial sau cu munca temporara) s-ar impune de observat ca lipsa unui astfel de element specific ar conduce la aplicabilitatea regulii in domeniu. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Conditiile speciale ale contractului de munca la domiciliu

S-a aratat[1] ca pentru incheierea valabila a contractului individual de munca[2] trebuie indeplinite mai multe conditii esentiale. Codul muncii dispune ca acestea constituie "elemente obligatorii" ce trebuie sa se regaseasca in continutul fiecarui contract individual de munca, avandu-se in vedere, desigur, cel tipic. Citește articolul