ACCES PREMIUM

Forța majoră și relațiile de muncă: Ce trebuie să știe angajatorii

Forța majoră are incidență și în domeniul relațiilor de muncă. Codul muncii prevede anumite limitări, restrângeri sau măsuri ce pot fi luate atunci când activitatea angajatorului se confruntă cu o situație de forță majoră. Apariția unei astfel de situații poate forța angajatorii să trimită temporar oamenii acasă, în șomaj tehnic, însă nu să îi concedieze, de exemplu. În contextul stării de urgență, au fost luate deja măsuri pentru firmele cu angajați în șomaj tehnic, măsuri reconfigurate chiar în ultimele 24 de ore. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Nu poți scăpa de plata chiriei apartamentului invocând forța majoră

Persoanele care se confruntă cu dificultăți financiare, din cauza crizei generate de coronavirus, ar putea să creadă că au la îndemână forța majoră, ca mecanism pe care îl pot folosi pentru a scăpa sau a amâna plata chiriei pentru locuință. Din păcate, acest mecanism nu este aplicabil în astfel de situații și soluția ar trebui găsită în altă parte. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

Forța majoră și afacerile: Cele mai importante aspecte de reținut apropo de acest instrument de justificare

Forța majoră este un instrument foarte puternic, în sensul că scuză persoana care nu își mai poate executa obligațiile contractuale față de partenerul comercial. Din cauză că forța majoră, în esență, lasă partea care se aștepta să primească ceva fără acel lucru (obligația nemaifiind executată și acest lucru fiind justificat), este important pentru părțile vizate de acest mecanism să rețină că el are un caracter excepțional. Însă forța majoră nu este relevantă doar pentru relații comerciale contractuale, ci și în alte situații, după cum voi arăta mai jos. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

Certificatele de forță majoră emise de camerele de comerț pot fi respinse în instanță

Firmele care se află în imposibilitate obiectivă de a-și executa obligațiile contractuale ar putea avea interesul să obțină un certificat de forță majoră emis de camerele de comerț și industrie din țară, pentru a demonstra mai ușor apariția situației ce a generat imposibilitatea de îndeplinire a angajamentelor contractuale. Însă trebuie luat în considerare faptul că ele nu sunt absolute și, în eventualitatea unui litigiu, instanța este liberă să aprecieze existența sau nu a cazului de forță majoră și, eventual, ar putea să ajungă la o concluzie diferită decât ce apare în certificat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

În caz de forță majoră, munca suplimentară se poate face fără acordul salariaților

În mod normal, Codul muncii prevede că munca suplimentară poate fi făcută, la cererea angajatorului, numai cu acordul salariaților. Totuși, în caz de forță majoră, acordul salariaților nu mai este necesar pentru orele suplimentare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

Majoritatea firmelor își analizează acum contractele comerciale în derulare. Cum le ajută statul și care e cel mai important instrument pe care îl au la dispoziție?

Forța majoră și impreviziunea sună bine pentru firme, dar nu sunt mecanisme care să fie accesibile foarte ușor și în toate cazurile și toate contractele dintre partenerii de afaceri. Statul a intervenit până acum cu măsuri ale căror scopuri declarate sunt în primul rând de ajutorare financiară a companiilor, iar două dintre măsurile adoptate până acum au o intervenție directă în relațiile dintre partenerii de business. Însă firmele ar trebui să aibă în vedere tot timpul că negocierea în scopul continuării relațiilor de afaceri și dincolo de această perioadă extrem de dificilă este cea mai bună cale de urmat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Datorezi o sumă de bani? Nu poți invoca forța majoră pentru neplată

Dacă o persoană trebuie să plătească o sumă de bani și are dificultăți financiare în a-și achita obligația, această persoană trebuie să știe că forța majoră nu este unul din mecanismele la care ar putea recurge pentru a amâna plata sau a scăpa de obligație. Motivul principal este că legea exclude expres aplicarea forței majore în asemenea situații. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cu cât ai încheiat un contract mai aproape de momentul începerii crizei coronavirus, cu atât devine mai greu să justifici neexecutarea lui

Am tot vorbit în săptămânile acestea despre părțile ce să află în dificultate de a-și executa obligațiile contractuale pe care le au față de partenerii lor comerciali sau care se află chiar în imposibilitate. Spuneam, în acest context, că există mecanisme (în principal, forța majoră sau impreviziunea) ce ar putea ajuta astfel de persoane, în sensul că le-ar permite să își adapteze contractele sau chiar să scape - cel puțin temporar - de îndeplinirea angajamentelor contractuale. Însă un aspect comun acestor mecanisme este că recurgerea la ele devine tot mai grea cu cât momentul încheierii unui contract este mai aproape de momentul izbucnirii situației ce determină dificultatea/imposibilitatea (cum e criza coronavirus). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

UPDATE Decizie oficializată: Ca să poți invoca forța majoră împotriva unui IMM, trebuie să încerci renegocierea contractului, mai întâi

Pentru a veni în sprijinul întreprinderilor mici și mijlocii (IMM), Guvernul a decis să adopte o serie de măsuri prin care să fie ameliorate consecințele economice negative suferite de astfel de companii din cauza crizei coronavirus. Una din aceste măsuri este că niciun partener comercial al unei astfel de IMM nu va putea invoca forța majoră față de aceasta, dacă nu își poate executa obligațiile, decât dacă a încercat renegocierea relației contractuale, măsura aplicându-se de azi, de când a fost publicată o ordonanță de urgență (OUG nr. 29/2020) în Monitorul Oficial. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

Suspendarea contractelor salariaților pentru forță majoră NU se ia ca măsură preventivă

Angajatorii n-au voie să suspende contractele individuale de muncă ale salariaților, pe motiv de forță majoră, ca o măsură preventivă, au atras atenția reprezentanții Inspecției Muncii într-o informare recentă. O asemenea măsură poate interveni numai când angajatorii se văd în fața unei situații fără rezolvare, ce nu ține de ei, și implică o constatare a inevitabilului. Citește articolul