ACCES PREMIUM

Încetarea de drept a contractului de muncă: Aspecte importante pentru angajatori

Posibilă numai în cazurile prevăzute expres de Codul muncii, încetarea de drept a contractelor de muncă trebuie constatată în condițiile și termenele prevăzute de lege. Cazurile de încetare de drept prevalează chiar și atunci când vorbim de suspendarea raportului de muncă și există în lege, mai nou, prevederi referitoare la continuarea raportului de muncă, excepțional de la încetarea de drept a contractului, în cazul salariaților care nu vor să se pensioneze pentru limită de vârstă. Iată, în cele ce urmează, câteva aspecte foarte importante pentru orice angajator: Citește articolul

ACCES GRATUIT

Tu știi dacă și când poate înceta automat contractul tău de muncă?

Contractul individual de muncă poate înceta automat, la inițiativa uneia dintre părți sau prin acordul părților. Recent, au fost aduse modificări la Codul muncii care oferă posibilitatea salariatelor să lucreze până la vârsta de pensionare a bărbaților, după ce înainte acestora le înceta automat contractul atunci când atingeau propria vârstă de pensionare, care e mai redusă decât a bărbaților. În acest context, reamintim situațiile în care un contract de muncă poate înceta automat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Noutăți în Codul muncii

Excepție de la încetarea de drept a CIM: Continuarea raportului de muncă, la cererea salariatului, pe perioadă determinată

Cu 30 de zile înainte de împlinirea vârstei standard de pensionare și a stagiului minim de cotizare, angajații pot să facă o cerere angajatorului să fie menținuți în aceeași funcție, adică să nu le înceteze de drept raportul de muncă, așa cum ar fi trebuit să se întâmple, pentru o perioadă limitată de timp. Vorbim de o prevedere nouă din Codul muncii, în vigoare de câteva zile, care vizează atât angajatele, cât și angajații. Discuția în jurul acestei noi prevederi este însă puțin mai largă de atât. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE ICCJ: Un salariat condamnat cu suspendare poate munci în continuare la angajatorul său

Contractul de muncă al salariatului nu poate fi considerat că a încetat de drept la momentul în care angajatul a fost condamnat definitv la o pedeapsă cu închisoarea, dacă el nu trebuie să-și execute pedeapsa în penitenciar. Este interpretarea pe care a dat-o în martie Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ) unei chestiuni de dreptul muncii și care tocmai a devenit obligatorie. Practic, dacă instanța penală a hotărât suspendarea executării pedepsei angajatului respectiv, atunci raporturile de muncă ale acestuia din urmă pot continua. Citește articolul